未来のリクルーティングアドバイザー 【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ
人材紹介営業職に転職する方法を知りたくありませんか？この記事では未経験でも転職エージェントへの転職に成功する方法を解説しています。転職活動を始める前にこの記事を読んでおけば、効率的に転職活動を行うことができます。
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未来のリクルーティングアドバイザー 
現役のキャリアアドバイザー 【面接が活性化】キャリアアドバイザーが求職者と行う質疑応答対策10のポイント
キャリアアドバイザーが行う面接での質疑応答対策について知りたくありませんか？
この記事では、①2種類の質疑応答対策、②企業側から受ける質問への対策のポイント6つ、③求職者側が準備する質問対策のポイント4つ、④キャリアアドバイザーの引き出しの少なさの原因と対策、について解説しています。
記事を読めば、質疑応答の全体像について理解できます。
現役のリクルーティングアドバイザー 【レア情報】転職エージェントが面接同席をする方法を5ステップで解説
面接同席のやり方について知りたくありませんか？
この記事では、①面接同席のやり方5ステップ、②WEB面接でのポイント2つを解説しています。
記事を読めば、面接同席のやり方と効果が理解でき、面接通過率を上げることができます。
現役のリクルーティングアドバイザー 【秘策あり】ベストな内定通知書を仕上げるために人材紹介営業が確認すべき5つのポイント
内定通知書を受け取る時にチェックすべきポイントを知りたくないですか？
この記事では、①内定通知書受け渡し時のチェックポイント、②内定通知書の法的な取り扱い、③内定通知書に記載した方がいい項目を解説しています。
この記事を読むことで、内定通知書の法的な背景から実務上の取り扱い、理想的な状態を総合的に理解することができます。
現役のリクルーティングアドバイザー 【知ったかぶり卒業】人材紹介営業が深い求人ヒアリングを行う3つの極意
求人ヒアリングのポイントを知りたくありませんか？
この記事では、①求人ヒアリング3つのポイント、②採用担当者が口が重い場合の攻略法、③話が長いタイプの採用担当者の攻略法、を解説しています。
この記事を読むと、様々なシーンで安定した深いヒアリングができるようになります。
現役のリクルーティングアドバイザー 【忘れたらヤバイ】人材紹介の求人票に入れなければいけない労働条件12項目 | 2017年改正職業安定法を解説
求人票作成時に気を付けるポイントを知りたくありませんか？この記事では、①求人票作成時に入力必須な12項目、②効率的な求人票作成の方法、③選考過程で労働条件変更があった場合の対応方法、について解説しています。この記事を読むと、最短ルートで法令順守をした求人票作成ができるようになります。
現役の転職エージェント 【Uipath】INDEEDで求人情報スクレイピングをする4ステップ
2020年8月3日更新
この記事は、リクルーティングアドバイザーの
コンサルタント
「Uipathで求人情報のスクレイピングをしてみようと思うんだけど、どこから始めていいか分からないんだよね・・・。」
という悩...
現役の転職エージェント 【人材紹介エージェント向け】現役コンサルタントが提供する、5社限定のオンライン研修プログラム！
2020年9月19日更新
本日は、1つお知らせです。
人材紹介会社を対象として「オンライン研修プログラム」をリリースしました！
もしご興味があれば、↓こちらをご覧ください。
それ...
現役のリクルーティングアドバイザー 【通報注意】リクルーティングアドバイザーと採用担当者が面接で気を付ける2種類のNG質問
リクルーティングアドバイザーのあなたには、次のような悩みはありませんか？
あなた
採用担当者から「面接で聞いちゃいけないことってあるんだっけ？」と聞かれたけど、ちゃんと説明できなかった…
あなた
採用担当者に法令順守しないリ...
現役のリクルーティングアドバイザー 年齢制限ってしたらダメ？人材紹介営業が知っておくべき原則と6つの例外
人材紹介の年齢制限ルールについて知りたくありませんか？この記事では、①年齢制限ルールの原則と6つの例外、②年齢制限規定の制度趣旨、③採用担当者に対する理解の促し方を解説しています。制度の内容を理解するだけでなく、クライアントとのやりとりもスムーズに進めることのできるノウハウをお伝えします。