【支援実績の多い順】総合型転職エージェントの情報まとめ｜上位10社を紹介

転職エージェントに興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

総合型転職エージェントって、何社か社名は頭に浮かぶものの、その実態ってよく分からないですよね？

私も、人材業界に入る前は、同じ状況でした。

「とりあえず名前の聞いたことのあるところなら大丈夫でしょ！」位の感覚で応募し、失敗しました…。

この記事では私の失敗を踏まえて、あなたの疑問に答えきます。

総合型転職エージェントはいわば総合病院

総合型転職エージェントとは、業種、職種、年齢層、エリアを問わず求人を扱う転職エージェントのこと。

いわば、総合病院のようなもの。

逆に、特化型転職エージェントとは、専門医。

業種、職種、年齢層、エリアのどれかに強みを持っている。

特化型転職エージェントについて詳しく知りたい方は、こちらからどうぞ。

≫【支援実績の多い順】特化型の転職エージェント一覧｜ 業界別・職種別・年代別・エリア別

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

総合型転職エージェントに進むメリット・デメリット

総合型転職エージェントのメリット・デメリットは、次の通り。

実は私自身、転職エージェントの採用担当者として、複数の転職エージェントから採用支援受けている。

その実体験からも、総合型転職エージェントから紹介される候補者の量は圧倒的に多い。

早期に場数を踏めることで、早期にコンサルタントとしての基礎を作ることができる。

また、総合型エージェントは創業から長い会社が多く、それだけ成功例・失敗例も多い。

多くの成功例・失敗例が凝縮されている社内マニュアルの存在は、相応の価値がある。

総合型転職エージェントには、多くの求人、求職者登録がある。

そうなると、自然と「いかに行動量をこなしてマッチング数を上げるか」という視点が強くなる。

つまり、求職者に沢山応募してもらえれば、内定が出る確率が上がるというロジック。

量をこなせることは必要ではあるが、量だけしかこなせないと成長は止まる。

量偏重になると、マッチング以外の深いノウハウや人脈が得づらくなる。

その背景としては、総合型転職エージェントの場合、人脈の必要性が低い側面もある。

なぜなら、広告費を掛ければ、人脈から得られる効果を補えるから。

また、社内ルール・規制も多いことも、人員が多い中で量を効率的にこなすためのもの。

量をこなすための最適解は、社内で既にできている。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

【答え】ほぼできない

その理由は、次の2つ。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

【答え】特化型の専門領域に興味がもてるかどうかで判断

なぜなら、特化型の専門領域に対して圧倒的に知識を蓄えなければ、社内外の競争に勝てないから。

圧倒的知識を蓄えるためには、興味が持てることが大前提となる。

あなた自身の経験や興味、思い入れのある業界・職種だと親和性がある。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

【支援実績多い順】総合型転職エージェントまとめ｜上位10社を紹介

総合型転職エージェントを、支援実績の多い順に紹介していく。

支援実績数は、厚生労働省「人材サービス総合サイト」の”就職者・4か月以上・有期及び無期（人）”カテゴリー、令和2年度実績データを根拠にしている。

総合型転職エージェントで応募を検討するのであれば、まず実績順に検討していきましょう。

なぜなら、その方が総合型転職エージェントのメリットを享受しやすいから。

まとめ：総合型転職エージェントにいくかどうかは特化型を見てから決めよう

それでは、今日の内容を振り返ります。

総合型転職エージェントとは、業種、職種、年齢層、エリアを問わず求人を扱う転職エージェントのこと。

いわば、総合病院。

総合型転職エージェントのメリット・デメリットは、次の通り。

総合型転職エージェントを、支援実績の多い順に紹介していくと次の通り。

ここまで記事を読んだあなたなら、総合型転職エージェントについて理解が深まったのではないでしょうか。

そうなると、特化型転職エージェントについて気になりますよね？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

≫【支援実績の多い順】特化型の転職エージェント一覧｜ 業界別・職種別・年代別・エリア別

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≫【完全網羅】転職エージェントとは？現役社員の私が基礎知識を徹底解説

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最後までご覧いただき、ありがとうございました。