【それ本当？】現役キャリアアドバイザーが転職エージェントに関する口コミや評判に答える

転職エージェントに興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

口コミや評判って、重要な判断をする時ほど気になりますよね？

私も過去、業界に転職したタイミングでは同じく気になりました。

この記事では現役転職エージェントである私が、あなたの疑問に答えきます。

転職エージェントの悪い口コミや評判9選【現役キャリアアドバイザーが検証】

転職エージェントに関する悪い口コミや評判には、次のようなものがあります。

それぞれ詳しく解説していきます。

【悪い口コミや評判①】トラブルやクレームが多い

トラブルやクレームの事例が多い順に紹介すると、次の通り。

起こったトラブルに対しての対応方法を大別すると、次の通り。

上記で挙げた7つのトラブルは、入社3年目までに一通り経験することになる。

最初はある程度ストレスがかかるものの、2回経験すれば慣れる。

トラブル対応のコツも詳しく知りたい方は、こちらを参考にして下さい。

≫【件数多い順】人材紹介会社で起こるトラブル・クレーム事例9選

【悪い口コミや評判②】ストレスが多い

営業職がストレスを抱える瞬間ベスト5は、次の通り。

キャリアアドバイザーがストレスを抱える瞬間ベスト5は、次の通り。

人材紹介会社で感じる多くのストレスを回避するポイントは3つ。

人材紹介会社の社員が受けるストレスについて、もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

≫【病む人多い】人材紹介会社の社員がストレスを抱える瞬間ベスト5｜回避術も解説

【悪い口コミや評判③】残業が多い

基本的に、転職エージェントでは残業は「ふつう」です。

ただし、残業が”発生しやすい”環境はある。

その理由は次の2つ。

残業の少ない転職エージェントとは、分業化が進んだ組織。

特に「事務的作業」がアシスタントに分業化されていることが重要。

必ず面接で確認しましょう。

残業の少ないコンサルタント5つの共通点は、次の通り。

面接での残業時間の確認方法など、もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

≫【実際どうなの？】転職エージェントは残業が多いのか｜ポジション別に解説抱える瞬間ベスト5｜回避術も解説

【悪い口コミや評判④】求人者や求職者に伝えられない裏事情がある

確かに転職エージェントには多くの裏事情が存在する。

リクルーティングアドバイザー側とキャリアアドバイザー側に分けてそれぞれ7つ紹介する。

リクルーティングアドバイザーの7つの裏事情は、次の通り。

キャリアアドバイザーの7つの裏事情は、次の通り。

極論「求職者の支援がしたい」は転職エージェントでは成立しない。

なぜなら、エージェントが存続するためのお金の出所は「求人企業」の紹介料だから。

裏事情の詳しい内容について、もっと知りたい方はこちらをどうぞ。

≫【ギャップあり】転職エージェントを目指すなら知っておいて欲しい裏事情7+7つ

【悪い口コミや評判⑤】飲み会が体育会系

リクルーティングアドバイザーが参加する飲み会や会食シーンは次の4つ。

キャリアアドバイザーが参加する飲み会や会食シーンは次の2つ。

会社によっても、所属チームによっても、飲み会の雰囲気は全然違う。

特に、所属チームの雰囲気は影響が大きい。

チームの雰囲気を察知するには、面接内で配属予定チームのことについて聞いてみましょう。

具体的には、次のような項目。

リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーそれぞれの詳しい飲み会事情を知りたい方は、こちらをどうぞ。

≫【暴露】転職エージェントの飲み会・会食事情｜入社前に確認するポイントも解説

【悪い口コミや評判⑥】AIによって人材紹介は淘汰される【結論：大丈夫】

AIによって人材紹介会社が淘汰されない理由は、次の2つ。

AIが発達していく未来において、コンサルタントに求められるスキルは言語化能力。

なぜなら、言語化能力はAIにはできない効果的な折衝を行うための最重要スキルだから。

人材紹介会社のAI活用例は、次の通り。

AIと人材紹介の状況について、もっと詳しく知りたい方は、こちらからどうぞ。

≫AIによって人材紹介会社はオワコンになる？【結論：大丈夫】

【悪い口コミや評判⑦】枕営業がある

転職エージェントの通常業務の中で、枕営業はまずない。

その理由は次の２つ。

枕営業があるとすると、ネットワーク営業のキーマンに接触するシーン。

枕営業の実態について、もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

≫【業界経験5年以上の私が証言】転職エージェントに枕営業は存在するのか？

【悪い口コミや評判⑧】人材紹介会社は体育会系の人が多い

人材紹介会社には、大なり小なり体育会系の雰囲気がある。

なぜなら、行動量をスパルタで追わないと成果が出ないから。

体育会系の経験は人材紹介会社では選考で有利。

なぜなら、体育会系の経験者は次の3つの習慣が身についていることが多いから。

ただ、人材紹介会社では、必ずしも個人が体育会系である必要はない。

なぜなら、「成約」が最終的な成果だから。

行動数と成約率の両方を追求できる体育会系＋マーケター型のコンサルタントが最強。

人材紹介会社内の雰囲気について、もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

≫【やっぱそう？】人材紹介会社は体育会系の組織なのか？

【悪い口コミや評判⑨】新人は在宅勤務で成果を出せいない

在宅勤務が新入社員にとって辛い理由は、次の3つ。

在宅勤務の割合は週2日以下が理想的。

なぜ週2日なのかというと、対外業務と社内業務とのバランスが理由。

フル在宅勤務でもOKなのは、売上目標の達成ができるようになってから。

なぜなら、新人にとっての在宅のデメリットが、自立したコンサルタントにとってはメリットになるから。

営業活動に充てられる時間が増え、売上をさらに増やすことができる。

在宅勤務の実態など詳しく知りたい方は、こちらをどうぞ。

≫【急増!?】転職エージェントの新入社員が在宅勤務で成果を出せない3つの理由

転職エージェントの良い口コミや評判2選【現役キャリアアドバイザーの体験談あり】

転職エージェントに関する良い口コミや評判には、次のようなものがある。

それぞれ詳しく解説していきます。

【良い口コミや評判①】社内恋愛が多い

人材業界の社内恋愛率は体感として、全体の1割ほど。

社内恋愛が多い理由は次の3点。

ちなみに、転職エージェントが求職者と付き合うことはまずない。

その理由は次の2つ。

転職エージェントの恋愛事情について、もっと知りたい方はこちらをどうぞ。

≫【禁断】転職エージェントの恋愛事情｜求職者と付き合うことってありうるの？

【良い口コミや評判②】美人多い

転職エージェントに美人が多い理由は、次の3つ。

ただ、美人は一番の採用基準ではない。

なぜなら、次の5つの能力がなければ転職エージェントとして活躍できないから。

美人で成果を出せるメンバーもいれば、そうでないメンバーもいる。

なぜなら、成果は能力に比例するから。

転職エージェントに美人が多い理由について、もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

≫【思わず納得】転職エージェントに美人が多い3つの理由

まとめ：転職エージェントについての悪い口コミや評判は的外れなことが多い【①リアルなデータ②正しい知識③生の情報が大切】

本日紹介した口コミや評判を整理します。

悪い口コミや評判が多いので、心配になりますよね？

真偽を確かめるには、次の3つの情報が重要です。

• リアルなデータ
• 正しい知識
• 生の情報

リアルなデータや正しい知識については、私の記事を参考にしてください。

ぜひ詳細記事まで読んでみてください。

生の情報を取る方法は、次の2つがおすすめ。

• 転職エージェントに直接聞いてみる
• キャリアコーチングサービスを使う

転職エージェントの選び方は、こちらで解説しています。

≫【求人数の比較は無意味】現役キャリアアドバイザーがおすすめする転職エージェント6選｜登録するのは2社だけ

キャリアコーチングサービスの選び方は、こちらで解説しています。

≫「無料で相談だけしたい」相手はキャリアアドバイザーでいい？【結論：ダメ】

というあなたは、こちらを参考にして下さい。

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最後までご覧いただき、ありがとうございました。