転職ーエージェントに興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

無料で相談だけしたいって場合は、誰に相談したらいい？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

キャリアの相談をするのに、お金はかけたくない。

でも、相談するなら客観的な意見をもらいたいって思いますよね？

その時の相談相手は本当に「キャリアアドバイザー」でいいのか…。

不安に感じますよね？

私も、転職活動したときには迷走したので、同じように不安に思いました。

この記事では、私の転職活動経験と併せて、現役キャリアアドバイザーの目線で、あなたの疑問に答えていきます。

「不安を感じながら相談する」なんて状況にならないよう、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

「無料で相談だけしたい」ときの相手はキャリアアドバイザーではない理由

「相談だけしたい」なら、キャリアアドバイザーは相手として適切ではありません。

なぜなら、キャリアアドバイザーの最終目的はあくまで「転職」だから。

背景には、転職をしてもらわなければ、成り立たない事業構造があります。

つまり、転職をしてもらうことで、転職先企業から収益を得る事業構造。

転職エージェントの収益構造については、こちらで詳しく解説しています。

≫【なんで無料なの？】転職エージェントの成功報酬の仕組みを徹底解説

キャリアアドバイザーの具体的な応対イメージとしては、次の通り。

例えば、あなたが次のようにキャリアアドバイザーに相談したとします。

あなた

〇〇について悩んでいます…

確かに、最初は丁寧に話を聞いてくれます。

ただ、キャリアアドバイザーは最終的に、次のように答えるということです。

キャリアアドバイザー

その場合、転職した方がいいですよ

結論ありき、ということです。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

じゃあ、誰に相談したらいいの？

【答え】キャリアコンサルタントもしくはキャリアコーチ

キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行う国家資格者のことです。

キャリアコンサルティングとは、法律上次のように規定されています。

この法律において「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいう。

職業能力開発促進法第2条5項

「労働者の」となっている部分がポイントです。

キャリアアドバイザーとの基本的な違いを簡潔にまとめると、次の5つ。

詳しくはこちらで解説しています。

≫【決定版】キャリアアドバイザーとキャリアコンサルタント5つの違いを解説

キャリアコーチには、明確な定義はありません。

一般的には、キャリアコンサルタント資格の範囲に限定されず、個人にスポットを当てたキャリア支援を行う人を指します。

両者に共通することは、「必ずしも転職がゴールではない」という点です。

つまり、「相談だけしたい」というあなたの需要と、提供されるサービスの目的が合うということ。

ここが重要です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

じゃあ、どうやって選べばいいの？

「無料で相談だけしたい」ときにキャリアアドバイザー以外の相手を探す2つの方法

無料で相談だけするなら、次の2つの方法があります。

それぞれの方法について、説明していきます。

【方法①】厚生労働省委託事業「キャリア形成サポートセンター」を使う

キャリア形成サポートセンターのメリットは、サポート内容が均一的だということです。

厚生労働省の委託事業であるため、大きな「ハズレ」はない。

デメリットとしては、サポートの「深さ」に疑問が生じることです。

なぜなら、厚生労働省の求めることから大きく外れることができない制約があるから。

例えば、厚生労働省の求めることの1つに「ジョブ・カード」を活用してもらうことがあります。

厚生労働省は2020年までにジョブ・カード取得者数を300万人にする目標を設定しています。

つまり、あなたにとって必要かどうかに関わらず、ジョブ・カードを使っての支援を受けることになります。

サービス名も「ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング」となっています。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

キャリア支援サポートセンターじゃないキャリアコンサルタントを選べばいいんじゃないの？

【答え】キャリアコンサルタントは多すぎて選べない

キャリアコンサルタントは2025年12月末時点で81,105人の登録があります。

しかし、そもそも81,105人もいると、誰を選んでいいのか分らないですよね…？

また、コンサルタントのスキルを見分けることも難しい。

さらに言うと、相談するのは無料とは限りません。

そこで、キャリアコンサルタントのデメリットを解消できるのが、キャリアコーチです。

【方法②】キャリアコーチングサービスの初回無料相談を使う

キャリアコーチングサービスを提供する企業であれば、選びやすいです。

なぜなら、実績や口コミなどの比較検討できる材料が多いから。

そして、多くの企業が初回相談を無料にしています。

時間としても、「キャリア支援サポートセンター」と同じ45～60分相談ができます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

じゃあ、どの企業のキャリアコーチングサービスがいいの？

キャリアコーチングサービスでおすすめはポジウィルキャリア

主要どころのキャリアコーチングサービスは、次の2つ。

その中でも、まずポジウィルキャリア<PR>から使ってみることをおすすめします。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

その理由は、次の3つ。

それぞれの理由について、説明していきます。

【理由①】パイオニア企業で実績NO1だから

ポジウィルキャリアは、キャリアコーチングサービスの先駆けの企業です。

HPの代表取締役金井さんのコメントからも、それが分かります。

会社を設立した2017年春。

「キャリアの相談なんて事業として成立しない」、そう言われてました。

ポジウィルキャリアHP「わたしたちについて」より

そういった時代から事業を始め、今では「20～30代相談実績数第一位」というリサーチ結果もHP上に掲載されています。

「キャリアコーチングサービスはポジウィルキャリアが広めた」といっても過言ではありません。

【理由②】口コミが圧倒的によいから

ポジウィルキャリアに対する良い口コミは、次の通り。

逆に、悪い口コミは、次のようなものがありました。

良い口コミが圧倒的に多いのが特徴です。

口コミについて、もっと詳しく知りたいという方はこちらで解説しています。

≫【怪しいの？】ポジウィルキャリアの口コミや評判を徹底リサーチ

また、最終満足度4.7点（5点評価のうち）というアンケート結果もHP上に掲載されています。

【理由③】キャリア心理学に基づいた体系的なプログラムだから

ポジウィルキャリアのプログラムは、法政大学・田中研之輔教授の監修を受けています。

田中教授の専門はキャリア開発論で、キャリア開発の理論的・体系的・実践的支援を得意としている方です。

監修を受けられている背景には、代表取締役金井さんが法政大学キャリアデザイン学部出身だということがあるようです。

以上の理由から、まずはポジウィルキャリア<PR>の無料相談を行ってみるのがおすすめです。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

ただ、キャリアコーチングサービスにも様々なバリエーションがあります。

もし、あなたに以下の条件が当てはまった場合は、「専門サービス」も比較検討してみてください。

まとめ：相手の目的を考えれば「無料で相談だけしたい」は成立する

それでは、今日の内容を振り返ります。

「相談だけしたい」なら、キャリアアドバイザーは相手として適切ではありません。

なぜなら、キャリアアドバイザーの最終目的はあくまで「転職」だから。

キャリアコンサルタントもしくはキャリアコーチが適切です。

無料で相談だけするなら、次の2つの方法があります。

ただ、「キャリア形成サポートセンター」のデメリットは、サポートの「深さ」に疑問が生じることです。

より深いサポートを希望するなら、キャリアコーチングサービスがおすすめ。

主要どころのキャリアコーチングサービスは、次の3つ。

その中でも、まずポジウィルキャリア<PR>から使ってみることをおすすめします。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

その理由は、次の3つ。

ただ、ただ、キャリアコーチングサービスにも様々なバリエーションがあります。

もし、あなたに以下の条件が当てはまった場合は、「専門サービス」も比較検討してみてください。

ここまで読んだあなたなら、無料で相談だけしたいときの相手について理解できたのではないでしょうか。

そうなると、さらに踏み込んだ相談をしたいときはどうすればいいかも気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

≫ポジウィルキャリアの料金は高い？気になるコスパを徹底検証

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2026.03.31

あなた

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2026.03.23

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2026.03.23

あなた

転職活動の具体的なステップについても知りたい

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2026.03.24

キャリアアドバイザーの転職活動5ステップ

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

ホワイト企業求人を紹介してもらうのには、どうしたらいい？

あなた

ホワイト情報って、どこまで本当なの？

あなた

ホワイト企業を見抜くにはどうしたらいい？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

キャリアアドバイザーから紹介してもらう求人にホワイト企業が多ければ、理想的ですよね？

実は、私が転職活動をしたときは、まったく情報を引き出すことができませんでした…。

その原因は、私のキャリアアドバイザーとの関わり合い方に問題があったことでした。

具体的には「抽象的」で「機械的」だったんです。

未熟でした…。

この記事では現役転職エージェントでキャリアアドバイザー経験を豊富に持つ私が、あなたの疑問に答えていきます。

私と同じ失敗をしないためにも、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

キャリアアドバイザーからホワイト企業求人を紹介してもらう３ステップ

キャリアアドバイザーからホワイト企業求人を紹介してもらうには、次の3ステップです。

なぜなら、「定量面」からも「定性面」からも、漏れなくホワイト企業が確認できるから。

つまり、次のような構造になっている、ということです。

それぞれのステップを解説していきます。

【ステップ①】優先順位を伝える

まず、あなたにとっての「ホワイト企業」とは何なのか、を伝える必要があります。

なぜなら、「ホワイト企業」が何を指すのかは人によってバラバラだからです。

例えば、次のような項目が代表例として挙げられます。

• 残業時間
• 給料
• 福利厚生
• 社風

ちなみに、各省庁も次のような制度でホワイト企業を認定しています。

• 厚生労働省：安全衛生優良企業公表制度
• 経済産業省：健康経営優良法人認定制度

つまり「ホワイト企業」の定義は、一律に決まるものではないことが分かります。

【ステップ②】数値で状況を確認する

次に、2つの「数値」を確認します。

「残業時間」を例にして、それぞれ説明します。

【数値①】あなたにとって「ホワイトな」数値

あなたにとって「ホワイト企業」の残業時間は何時間なのか、ということです。

あなた

残業なんて、1分もないのがホワイト企業でしょ

あなた

月20時間以内ならホワイト企業って言えるよね

など、人によって定義は違います。

【数値②】求人企業の実績数値

求人企業のリアルな残業時間を確認します。

確認方法は、次の2つ。

必ずしも、求人票にすべての情報が載っているわけではありません。

なぜなら、誤解を恐れて数値データを求人票に載せることを嫌がる求人企業も一定存在するからです。

だからこそ、キャリアアドバイザーに確認する必要があります。

聞かれなければ出されない「裏メニュー」のようなイメージです。

ここで、一点注意があります。

それは、平均値の確認方法について。

具体的には、「単位の大きい平均値」は無意味だという点です。

残業時間でいえば、「全社の平均残業時間」にはあまり意味がありません。

なぜなら、営業部門と管理部門では残業が発生する理由が全く違うからです。

意味があるのは、「配属予定部署の残業時間」です。

もっと細かく言えば、次の4種類の残業時間。

• 繁忙期の平均残業時間
• 閑散期の平均残業時間
• 売上目標達成者の平均残業時間
• 売上目標未達者の平均残業時間

確認する数値データは、細かいほど真実性が上がり、全体像がつかめます。

【ステップ③】印象で状況を確認する

次に、キャリアアドバイザーから定性的情報を引き出していきます。

定性的情報とは、キャリアアドバイザーが持つ求人企業に対する「印象」情報。

なぜなら、キャリアアドバイザーの元には「公式な数値」以外にも様々な情報が集まるからです。

応募検討先A社の残業時間を例にすると、次のような情報。

• A社退職者の在職時の残業状況
• A社からの転職者の残業状況
• A社の面接を受けた人の残業に関する印象情報

こういった情報は取り扱いが難しいですが、貴重な情報です。

なぜなら、脚色されていない「内部情報」だから。

ただし、あくまで「一部分」の情報である点には注意が必要です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

そんなに多くの情報を引き出すにはどうしたらいいの？

【答え】コツはキャリアアドバイザーの当事者意識を引き出すこと

まずは、あなたが判断に迷っていることを素直に伝えます。

その上で、キャリアアドバイザーにあなたの立場に立ってもらいましょう。

具体的には、次のような質問をしてみると、多くの情報を引き出せます。

あなた

プロとしてアドバイス頂きたいのですが、もし●●さん（キャリアアドバイザー）が私の立場だったら、どのように判断しますか？

なぜなら、この質問は相手を強制的に質問の主体に置き換えることのできる質問だからです。

強制力のある質問だからこそ、丁重に質問をする点もポイントです。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

ホワイト情報ってどこまで本当なの？

キャリアアドバイザーのホワイト企業情報は厳密には当てにならない

キャリアアドバイザーのホワイト企業情報は、厳密には当てになりません。

その理由は、次の2つ。

あなた

おいおい！じゃあ3ステップで確認させるなよ！

と思いますよね…？

安心してください。

当てにはなりませんが、確認する意味はあるので、説明していきます。

前提として、ホワイト企業情報を得られる信頼度の順番は、次の通りです。

「自分の目で確かめる」方法が、最も信頼できる情報を得られます。

なぜなら、直接対話で得られる情報の量は多く、信頼性が高いから。

ただ、面接に行ける数には限りがあります。

そこで、次に重要となるのがキャリアアドバイザーから得る情報になる、というわけです。

情報の信頼性は落ちるものの、確認できる数は多くなります。

つまり、情報の信頼性が上がれば、弱点を補強できるわけです。

情報の信頼性を上げるため、まずは情報を整理しましょう。

具体的には、先ほどの3ステップで求人を紹介してもらった後、次の4つに情報を分類します。

①③の場合、明確に応募判断ができます。

①なら応募する、③なら応募しない、という判断です。

②④の場合、キャリアアドバイザーから追加情報をもらい、情報の信頼性を上げていきましょう。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

追加情報って、もらえるものなの？

【答え】もらえるとは限らないけど、目的はそれだけじゃない

追加情報を依頼したとしても、必ずしも情報がもらえるとは限りません。

追加情報がもらえればラッキーです。

一方で、ブラック企業を一定「ふるい」にかけることができます。

なぜなら、ブラック企業には追加情報は出せないからです。

「ふるい」にかけることが、追加情報をもらう第2の目的です。

例えば、残業が毎月40時間以上発生している会社が、「残業はない」という定量情報を出すことはできません。

このようにして、面接を受ける優先順位をつけることができます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

ホワイト企業を見抜くには具体的にはどうしたらいい？

キャリアアドバイザーから紹介された求人から確実にホワイト企業を見抜く3つの注意点

ホワイト企業を具体的に見抜くには、面接での見極めが重要です。

注意するポイントは、次の3つ。

それぞれ説明していきます。

【注意点①】面接を受ける順番を間違えない

まず重要なことは、できる限り多くの企業との接点を持つことです。

面接にいける企業数を増やすには、面接を受ける「順番」が重要です。

具体的には、「情報があいまいな企業」を先に受けていきましょう。

「志望度が低い企業から受ける」「時間がかかる企業から受ける」という考え方と同じです。

基本的な順番の考え方は、こちらで解説しています。

【注意点②】面接官以外との接点を持つ

面接官は、会社の「顔」です。

つまり、会社の「いい面」。

実態を把握するのは、いい面だけでなく、「リアルな面」に触れていく必要があります。

なぜなら、「いい面」だけでは「リアルな会社の姿」を見抜けないからです。

具体的には、所属予定チームの直属の上司や同僚メンバーと面接で会えるよう、リクエストしましょう。

2次面接以降のタイミングでリクエストをするのがスムーズです。

【注意点③】あいまいさや抽象性に着目する

面接内での質疑応答は、あいまいさや抽象性に着目しましょう。

なぜなら、面接官は答えづらい質問に対しては、あいまいになったり、抽象的になったりするからです。

あいまいさや抽象性が残った回答に対しては、追加質問をすると効果的です。

次のように、丁重に行いましょう。

あなた

私の質問の趣旨が伝わりづらく、申し訳ございません。

●●について、もう少し具体的に教えていただきたいです。

逆に、ホワイト企業ほど、回答は簡潔になります。

なぜなら、業務フローや社内ルールがシンプルに整理されていて、ありのまま答えられるからです。

まとめ：キャリアアドバイザーからホワイト企業を紹介してもらうには「協力プレイ」が最重要

それでは、今日の内容を振り返ります。

キャリアアドバイザーからホワイト企業求人を紹介してもらうには、次の3ステップです。

キャリアアドバイザーのホワイト企業情報は、厳密には当てになりません。

その理由は、次の2つ。

先ほどの3ステップで求人を紹介してもらった後、次の4つに情報を分類します。

②④の場合、キャリアアドバイザーから追加情報をもらい、情報の信頼度を上げていきましょう。

ホワイト企業を具体的に見抜くには、面接での見極めが重要です。

注意するポイントは、次の3つ。

ここまで読んだあなたなら、キャリアアドバイザーからホワイト企業を紹介してもらう方法について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、転職活動全体の進め方についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーの基礎知識についても知りたい

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2026.03.23

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

人材紹介キャリアアドバイザーが副業するなら何がいい？

あなた

具体的にどう始めたらいいの？

あなた

本業で人材紹介、副業で人材紹介ってあり？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

現在、副業解禁の流れが盛り上がっていますよね。

せっかく副業するならこう思いませんか？

あなた

人材紹介のスキルを活かして副業したい

でも、こんな風に迷うんじゃないでしょうか。

あなた

具体的に何がいいんだろう…

この記事では、現在副業中の私が一押しの副業”WEBライティング”について解説します。

人材紹介キャリアアドバイザーの副業にWEBライティングがおすすめな3つの理由

人材紹介キャリアアドバイザーが副業をするならWEBライティングがおすすすめです。

WEBライティングとは、WEB上に掲載される文章を書く仕事のことを言います。

WEBライティングがおすすめの理由は、次の3つ。

それぞれ説明していきます。

【理由①】本業のスキルアップに活きる

WEBライティングで身につくスキルは、次の2つ。

SEOの知識を身に着けると、本業の集客の仕組みを理解できるようになります。

もしあなたがマーケティング部門との関わりがあるなら、さらにおすすめです。

専門用語を理解できるようになり、今より大きな存在感を発揮することができるようになります。

ライティング能力を身に着けると、次の5つの本業のスキルアップにつながります。

お得すぎませんか…？

私自身は、特に「スカウト」で高い効果を感じました。

実績値として2～3％も返信率が上がっています。

なぜこんなことが起こるかというと、それはWEBライティングの特性に秘密がある。

WEBライティングでは、次のような特徴を持つ文章を執筆します。

こういった文章の訓練をすることで、本業のスキルアップにつながっていくんです。

【理由②】スキルが上がるほど報酬単価が上がる

本業ではスカウトの返信率が上がっても、月給は上がりませんよね…？

でも、WEBライティングではスキルが上がるほどに、報酬単価が上がります。

しかも、クライアントからフィードバックを受け、報酬をもらって、スキルアップができる。

お得です。

報酬単価は”文字単価”で提示されます。

最初は文字単価1.0～1.5円からスタートし、2.0円～3.0円と目指していくことができる。

例えば、文字単価1.0円で5,000文字書けば5,000円の報酬です。

自分のスキルがすぐ目で見える形で表現されることも、やりがいの1つです。

【理由③】時間と場所の自由度が高い

WEBライティングは、時間も場所も選びません。

例えば、次のような細切れの時間を活用できます。

スマホで書くこともできますので、場所も選びません。

私の場合は、Googleスプレッドシートを活用して、次のような流れで作業をしています。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

WEBライティングをやるデメリットはないの？

人材紹介キャリアアドバイザーの副業でWEBライティングをやる3つのデメリット

デメリットも3つお伝えしておきます。

それぞれ解説していきます。

【デメリット①】スキルアップのための勉強が必要

「何も勉強せずスキルアップできる」なんてうまい話はありません。

スキルアップのためには勉強が必要です。

あなた

副業のために勉強なんてしたくない

という方にはおすすめできません。

具体的に、勉強方法は次の2段階です。

案件を進めるに当たって、クライアントからマニュアルが渡されます。

マニュアルで学習しながら、執筆を進めていきましょう。

まず「やりながら学ぶ」が正解です。

ただ、案件を何件かこなすと、次のように感じると思います。

あなた

もう少し体系的に勉強したい

そんなときは、こちらの本を読んでみてください。

マンガ仕立ての本なので、読みやすいです。

ただ、マンガとあなどるなかれ。

結構なボリューム感があるので、郵送で届いた時に少しビビります笑

動画なら、YouTubeでOK。

私は「しかまる」さんで勉強しました。

【デメリット②】肩こりになりやすい

WEBライティングはパソコン仕事です。

本業でパソコン、副業でもパソコン、という状態になります。

長時間パソコン仕事をすると、どうしても肩こりになりやすい。

私の対策法は次の3つです。

スタンディングデスクはスペースを無駄にしたくなかったので、既存のデスクに置けるタイプを使っています。

【デメリット③】最初は稼げない

経験を積んでいくと単価は上がっていきます。

逆に言えば、最初は単価は安いということ。

具体的には文字単価0.5円～1.0円からスタートになります。

最初は単価が安くても「修業期間」と捉えて我慢が必要です。

ただ、単価を上げる勝算はあります。

なぜなら「人材紹介」という専門性があるからです。

WEBライティングで単価を上げるには「ライティング能力+専門性」が必要です。

あなたの場合「専門性」を既に持っているアドバンテージがあります。

ライティング経験を積んでいくことで両方の要素が揃い、単価を上げられます。

早期に取り組んでいきましょう。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

具体的には、どんな流れで始めたらいいの？

人材紹介キャリアアドバイザーが副業WEBライティングを始める3ステップ

WEBライティングを始めるには、次の3ステップで進めていきましょう。

それぞれ説明していきます。

【ステップ①】クラウドワークスに登録

まずはクラウドワークスに登録しましょう。

クラウドワークスはネットで仕事のマッチングをする”クラウドソーシング”の最大手。

クラウドソーシングには、クラウドワークスの他に次のようなサイトがある。

ただし”仕事量”が3倍ほど違いますので、クラウドワークスでOKです。

【ステップ②】プロフィール登録

次の4点のプロフィール登録を行います。

そこそこのボリュームがありますので、後から登録するのでもOKです。

プロフィールを充実させておくと、発注者から直接依頼を受けられるメリットがあります。

【ステップ③】案件応募

案件を探して応募していきます。

案件を探すときは、まず次の条件で絞り込んで検索してみましょう。

加えて、人材紹介で使用するキーワードを検索します。

そうすることで、本業の経験を活かせるWEBライティング案件を探すことができます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

スマホでもできる？

【答え】できなくはないけど、効率が悪い

なぜなら、WEBライティングではググりながら記事執筆を進めていくことが多いから。

検索と同時進行での執筆はスマホだと効率が悪い。

ただ、わざわざ高いパソコンを買う必要はありません。

WEBライティングであれば、4～5万円の安いノートパソコンで十分です。

ちなみに、 4～5万円くらいであればセルフバックで費用回収することができます。

セルフバックとは、ASPの運営する利用者向け還元サービスのこと。

ASPとは、アフィリエイト・サービス・プロバイダの略。

アフィリエイト広告を取り扱っている仲介する役割です。

ASPの最大手は上場企業「ファンコミュニケーションズ」が運営するA8.net 。

私はA8で5万円ほど稼いでパソコンを買いました。

そのほとんどが、クレジットカード発行の案件。

代表的なところだと、次の通り。

などなど。

2022年1月現在の報酬額は次の通り。

セルフバックを知らない人からすれば「怪しい…」と思いますよね？笑

もし怪しいと思ったら、スルーしてもらって全然大丈夫です。

セルフバック（クレジットカード案件）のデメリットも伝えておきます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

そもそも、副業で人材紹介をやった方が儲かるんじゃない？

キャリアアドバイザーが副業で人材紹介をやるのはコスパが悪すぎ

副業で人材紹介をやるのはおすすめしません。

やるとしたら、方法は次の2種類。

それぞれ、おすすめしない理由があります。

もう少し説明していきます。

【手段①】免許取得

あなた

自分で開業してしまおう

という方法です。

ただ、人材紹介業の開業には高いハードルがあります。

まず免許が必要です。

免許取得には次の3つが必要です。

「副業」をするのには、コスパが悪すぎます。

【手段②】業務委託

他の会社で人材紹介をやろうと思うと、方法は次の2つ。

ただ、これもおすすめできません。

職業安定法32条の10は「名義貸し禁止」の規定です。

規定内容は次の通り。

有料職業紹介事業者は、自己の名義をもつて、他人に有料の職業紹介事業を行わせてはならない。

職業安定法32条の10

簡単に言えば”従業員”以外に人材紹介をやらせてはダメ、ということです。

まとめ：人材紹介キャリアアドバイザーの副業は本業とシナジーが生まれるものがおすすめ

それでは、今日の内容を振り返ります。

人材紹介コンサルタントが副業をするならWEBライティングがおすすすめです。

その理由は、次の3つ。

デメリットも3つお伝えしておきます。

WEBライティングを始めるには、次の3ステップで進めていきましょう。

その理由は次の2つ。

ここまで記事を読んだあなたなら、人材紹介の副業について理解を深められたのではないでしょうか。

あなた

副業もいいけど、今は本業の方をもっと頑張りたい

と思ったキャリアアドバイザーのあなたは、こちらを参考にしてください。

≫【成約率50％超の私が教える】キャリアアドバイザー業務のノウハウ｜売上を伸ばすコツを11ステップで徹底解説

【成約率50％超の私が教える】キャリアアドバイザー業務のノウハウ｜売上を伸ばすコツを11ステップで徹底解説

キャリアアドバイザーが売上を作るコツを知りたくありませんか？ この記事では、面談から面接、クロージングに至るまで、各工程別のノウハウを紹介しています。 効率的に売上を上げる方法を学んで、明日からの業務にぜひ活かしてください。

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2026.03.17

リクルーティングアドバイザーのあなたは、こちらを参考にしてください。

≫【誰でも上位20％に】人材紹介営業の秘伝ノウハウ｜売上を伸ばすコツを徹底解説

【誰でも上位20％に】人材紹介営業の秘伝ノウハウ｜売上を伸ばすコツを徹底解説

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2026.03.18

マネージャーのあなたは、こちらを参考にしてください。

≫【知らなきゃ損】最強の人材紹介業務フローを作るのに必要な5つのマネジメントノウハウ

【レア情報】人材紹介マネジメント5つのマニュアルを公開｜ベストな業務フローを作る

人材紹介のマネジメントを行っている、これから行おうとするあなたに必須となるノウハウを知りたくありませんか？ この記事では、①5つの必須マネジメントノウハウ、②リーダークラスの理解度を上げる3ステップ、③ノウハウを知ったあなたの3つの方向性、について解説しています。 この記事を読むと、明日からのあなたのマネジメント業務にすぐ活かせるヒントを得られます。

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2026.03.17

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

退職代行のデメリットって何？

あなた

それでも使った方がいいのはどんなケース？

あなた

使うならどこがいい？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

退職代行って、ネガティブなイメージ強いですよね？

ただ「具体的なデメリットって何？」

と聞かると、はっきりイメージできなくないですか？

私も以前までは、いまいち理解していませんでした。

ただ、今は退職代行を「使われる側」の立場なので、メリット・デメリット共に痛いほど理解できました。

この記事ではサービスの両面を知った私が、あなたの疑問に答えきます。

退職代行サービスを使う4つのデメリット

退職代行サービスを使うデメリットは次の4つ。

最大のデメリットは、4つめの「将来の転職活動に影響する」です。

それぞれ解説していきます。

【デメリット①】お金がかかる

本来、退職にはお金はかかりません。

本来必要のないところにお金がかかってしまいます。

相場としては3～5万円。

安くはないですよね…。

2万円の差は、会社の種類の違い。

会社の種類は次の2種類。

代行業者は価格は安め、弁護士は高めです。

代行業者と弁護士では、やってくれることの幅が違う。

具体的な違いは、次の通り。

【デメリット②】業者とトラブルになる

業者とトラブルになるケースは「やってくれること」の誤解によるものが多い。

つまり、依頼する側の「○○までやってくれると思っていたのに…」という誤解。

○○に入るものとしては、次のようなもの。

最悪なケースとしては「退職の意思は伝えたので、あとはご自身でどうぞ」というパターン。

結局、自分で退職交渉するのであれば退職代行サービスを使う意味はない。

【デメリット③】現職とトラブルになる

現職とのトラブルのパターンとしては、次の通り。

トラブルを放置すると、損害賠償請求に発展するケースもある。

最初から弁護士を通しておいた方が安心です。

【デメリット④】将来の転職活動に影響する

退職代行サービス最大のデメリットです。

将来の転職活動への影響度を見極めましょう。

退職代行サービスを利用すると、現職とコミュニケーションする機会は絶たれます。

十分な業務引継ぎはできず、元職場の人間関係は悪化することは確実。

ここで影響が出るのが、将来のリファレンスチェック。

リファレンスチェックとは、採用の過程で転職希望者の勤務状況や人物などについて、前職または現職の関係者に問い合わせること。

グローバル企業においては、41％がリファレンスチェックを実施している。

人間関係が悪化した状態だと、リファレンスチェックを断られるという状況が起こります。

ここが退職代行サービスを利用するかどうかの判断ポイントです。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

逆に、どんなメリットがあるの？

退職代行サービスを使う3つのメリット

退職代行サービスを利用するメリットは次の3つ。

それぞれ解説していきます。

【メリット①】退職交渉が早く進む

自分で退職交渉を行うと、退職までの期間が長くなります。

なぜなら、次の4段階を乗り越えて退職交渉が進める必要があるから。

退職代行サービスを利用すると、退職交渉が早く進みます。

なぜなら、ステップ①～③を飛び越えて、ステップ④だけに集中できるから。

【メリット②】退職に伴うストレスが軽くなる

上記ステップ①～④は、各ステップで色々なストレスがかかります。

退職代行サービスを利用すると、ストレスを感じずに済みます。

なぜなら、全ステップで直接やりとりをしないで済むから。

【メリット③】法的な交渉も代行してもらえる

退職時にはお金や法律に関わることでトラブルが起こることもあります。

例えば、次のようなもの。

これらを自力で解決しようと思っても、難しい。

なぜなら「法的な訴え」を自分で行うことになるから。

弁護士による退職代行サービスであれば、ワンストップでトラブル対応をしてくれます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

結局、使った方がいいの？使わない方がいいの？

退職代行サービスは基本おすすめしない【メリット＞デメリットの状況ならあり】

退職代行を気軽に利用するのは、おすすめしません。

なぜなら、将来のキャリア形成に影響を及ぼす可能性があるから。

具体的には、将来のリファレンスチェックへの影響。

自分自身で退職交渉を行い、完結できることがベストです。

ただ、デメリットよりもメリットが上回る状況なら、退職代行を利用しましょう。

具体的には次のようなケース。

また、利用するのであれば、デメリットが起こる可能性もリスクヘッジしておきましょう。

なぜなら、あなたが損をする可能性を下げられるから。

具体的には、弁護士が運営する退職代行サービスを利用することでリスクヘッジしましょう。

弁護士であれば、次の2つのデメリットも解消できる。

退職代行を「利用される側」としては、相手が弁護士どうかで緊張感が全く違います。

緊張感があると、退職手続きは早く進んでいきます。

私自身の実体験としても、大きな違いを感じました。

退職代行サービスを使われると、ある日突然「退職通知」の電話がかかってきます。

よく分からない人からかかってくる電話を受けても、すぐには動けません。

なぜなら、次のような確認をしなければいけないから。

一方、相手が弁護士だと対応は早くなります。

なぜなら「身分の確認」や「信用性の確認」はすぐに完了するから。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

じゃあ、具体的にどのサービスを使ったらいいの？

退職代行サービスを使うなら弁護士が運営している会社がベスト

おすすめは次の2つの法人。

まずは弁護士法人みやびか弁護士法人ガイアで無料相談をしてみることがおすすめ。

「あなたのケースなら」

「どのくらいの期間がかかるか」

などを無料で回答してくれます。

LINEもしくはメールで簡単に相談ができる。

弁護士法人みやびの退職代行サービス

弁護士法人ガイアの退職代行サービス

少しでも費用を抑えたいなら、弁護士法人ガイアがおすすめ。

なぜなら、最安のプランが25,300円で、弁護士法人みやびよりも2,200円安いから。

ただし、弁護士法人あおばの運営する退職110番は全額返金保証がある。

43,800円と2社に比べて割高ではありますが、

安心感を重視したいなら検討の範囲に入ります。

退職110番

ただ、退職110番の場合、無料相談はない。

なので、まず弁護士法人みやびか弁護士法人ガイアで無料相談をしてみてから、

利用を検討するのがいいです。

残業代請求などは、回収額に応じた成功報酬が必要になる点は同じです。

まとめ：退職代行サービスは使うのはイレギュラーなケースに限定しよう

それでは、今日の内容を振り返ります。

退職代行サービスを使うデメリットは次の4つ。

退職代行サービスを利用するメリットは次の3つ。

退職代行を気軽に利用するのは、おすすめしません。

なぜなら、将来のキャリア形成に影響を及ぼす可能性があるから。

ただ、デメリットよりもメリットが上回る状況なら、退職代行を利用しましょう。

利用するのであれば、弁護士が運営する退職代行サービスを利用することで、デメリットが起こる可能性もリスクヘッジしておきましょう。

おすすめは次の2つの法人。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

hape Agent(エイプエージェント)の口コミ・評判は？

あなた

メリット・デメリットは？

あなた

どんな人に向いているの？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

hape Agent(エイプエージェント)って、大手エージェントと比べると知名度もないし、

口コミや評判が気になりますよね？

私も、自分の転職活動で小規模エージェントを使った時に同じことを思いました。

この記事では現役転職エージェントの私が、hape Agent(エイプエージェント)の口コミや評判を徹底調査していきます。

hape Agent(エイプエージェント)の口コミや評判はほぼポジティブ

ネットや各SNSをリサーチしたところ、hape Agent(エイプエージェント)に対するネガティブな口コミは見当たりませんでした。

逆に、ポジティブな口コミは次の通り。

SNS上にもポジティブな口コミがあります。

営業職で転職を考えてるのであれば
株式会社 hapeというエージェントがめちゃくちゃオススメ！#転職 #転職エージェント #営業職

— たいち@商社営業マン✖︎プログラミング (@taichi1990x) June 5, 2020

hape Agent（エイプエージェント）

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

メリット・デメリットが知りたい

hape Agent(エイプエージェント)には3つのデメリットと4つのメリットがある

ポジティブな口コミ・評判が多いhape Agent(エイプエージェント)。

ただ、もちろんいい面も悪い面も両面あります。

まずはデメリットから解説していきます。

hape Agent(エイプエージェント)のデメリット3つ

デメリットは次の3つ。

それぞれ解説していきます。

【デメリット①】営業職以外の求人はほぼない

hape Agent(エイプエージェント)が保有する求人の99％は営業職求人。

あなた

正直、営業職にしようか迷ってる…

という人にはおすすめできない。

逆に次のような方にはピッタリです。

あなた

営業職の中で、どの業界にいこうか考えています

キャリアの方向性に迷っている方は、まずポジウィルキャリアを利用するのが王道です。

≫【怪しいの？】ポジウィルキャリアの口コミや評判を徹底リサーチ

【デメリット②】地方求人は少ない

hape Agent(エイプエージェント)が保有する求人の82.7％は首都圏求人。

地方求人数は全体の16.7％しかない。

2021年12月現在の公開求人数の内訳は、次の通り。

地方在住の方にはおすすめしない。

地方求人数の少なさは大手の転職エージェントで補うのが王道です。

最大手の転職エージェントといえば、リクルートエージェント。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

【デメリット③】ミドル～シニア層のサポートは弱い

トップページにもある通り、hape Agent(エイプエージェント)は20代30代に特化している。

つまり、ミドル～シニア層のサポートには弱いということ。

ミドル層以上の方には、JAC Recruitmentがおすすめ。

なぜなら、JAC Recruitmentは転職支援実績のうち、大部分が30歳以上だから。

hape Agent(エイプエージェント)のメリット4つ

メリットは次の4つ。

【メリット①】営業職の幅広い求人がある

営業職に特化しているからこそ、営業職求人のバリエーションは広い。

具体的には次のような様々な軸で求人を選べる。

【メリット①】20代30代+未経験に強い

20代30代に特化しているからこそ、営業未経験者歓迎の求人が多い。

求人数としては983件もあり、全体の45％を占める。

実は未経験者歓迎求人は総合型の転職エージェントが苦手とする種類の求人。

なぜなら、多くの求人企業は転職エージェントに経験者をオーダーするから。

採用担当者

高い紹介料を払うのであれば、経験者がほしい

というロジック。

hape Agent(エイプエージェント)は、20代30代の営業職に特化することで未経験者歓迎求人を取り込めている。

つまり、業界的にレアな状態を作れているということ。

【メリット③】「営業キャリアコンサルティング」が受けられる

営業職に特化しているからこそ、コンサルタントと一緒に「理想の営業職像」を追求できる。

営業職が抱える悩みや不安、不満に深く共感・理解してもらえる。

キャリアコンサルタント紹介ページを見てみると、経験は多岐に渡ることが分かる。

プレイヤー～マネジメント経験、様々な業界を経験したコンサルタントが在籍している。

タレントの幅広さが、求職者にフィットしたキャリアコンサルティングをできる強みにつながっている。

【メリット④】コンサルティング力・提案力が高い

リクナビNEXTの調査において4部門で1位を獲得している。

特に「営業部門」での1位は強みにおける確かな実績。

その他にも毎年様々な賞を受賞している。

つまり、次の2つの力に秀でたエージェントであるということ。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

何でデメリットがあるのに悪い口コミや評判が少ないの？

【答え】デメリットを公式HPではっきり伝えているから

HPを見ると明らかなように、トップページで2点の特徴を大きく打ち出しています。

これによって、悪い口コミや評判が発生するミスマッチの根本が抑えられている。

「自分たちの強みを活かせる求職者の支援に集中したい」

こんな意図がしっかり伝わってきます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

結局、どんな人におすすめなの？

hape Agent(エイプエージェント)に向いている人・向いていない人を分ける3つの要素

hape Agent(エイプエージェント)への向き・不向きをまとめます。

hape Agent(エイプエージェント)に向いていない人は次の通り。

逆に、向いている人は次の3つに当てはまる人。

3つに当てはまる方は、まず無料登録をしてみましょう。

hape Agent（エイプエージェント）

まとめ：3つのポイントを満たすならhape Agent(エイプエージェント)を使わない理由はない

それでは、今日の内容を振り返ります。

ネットや各SNSをリサーチしたところ、hape Agent(エイプエージェント)に対するネガティブな口コミは見当たりませんでした。

逆に、ポジティブな口コミは次の通り。

hape Agent(エイプエージェント)のデメリットは次の3つ。

メリットは次の4つ。

hape Agent(エイプエージェント)に向いていない人は次の通り。

逆に、向いている人は次の3つに当てはまる人。

3つに当てはまる方は、まず無料登録をしてみましょう。

hape Agent（エイプエージェント）

ここまで記事を読んだあなたなら、hape Agent(エイプエージェント)について理解を深められたのではないでしょうか。

ただ、注意してほしいことのは、hape Agent(エイプエージェント)だけを使うことがベストではないということ。

転職成功の確率を上げるためには転職エージェントだけではなく”転職サイト”も活用しましょう。

どの転職サイトを使うべきかは、こちらで解説しています。

≫【徹底調査】人材紹介会社の営業職求人が多い転職サイト3社

【厳選】リクルーティングアドバイザー求人が多い転職サイト2社｜大手5社を徹底調査

リクルーティングアドバイザー求人を探す効率的な方法を知りたくありませんか？この記事では、主要な転職サイトをあなたの代わりに調べた結果をお伝えしています。この記事を読めば、リクルーティングアドバイザー求人数の多い順に転職サイトを使うことができ、効率的な転職活動ができます。

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2026.03.24

≫【徹底調査】キャリアアドバイザー求人の多い転職サイト2選｜大手5サイトを比較した

【徹底調査】キャリアアドバイザー求人の多い転職サイト2選｜大手5サイトを比較した

キャリアアドバイザー求人の多い転職サイトを知りたくありませんか？ この記事では、実際に各大手転職サイトを検索してみた結果、求人に応募する前に気を付けるべきこと、求人に応募した後に気を付けるべきことを解説しています。転職サイトの上手な使い方を知ることで、内定獲得の確率を上げることができます。

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2026.03.24

なぜなら、選考企業にとっては転職サイトの方が採用コストが安くて済むから。

転職サイトを使うタイミングなど、詳しくはこちらで解説しています。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

人材紹介営業職に転職する方法を知りたくありませんか？この記事では未経験でも転職エージェントへの転職に成功する方法を解説しています。転職活動を始める前にこの記事を読んでおけば、効率的に転職活動を行うことができます。

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2026.03.24

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

<この記事にはアフィリエイト広告を含みます>

ポジウィルキャリア<PR>に興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

あなた

ポジウィルキャリアの料金っていくら？

あなた

コスパいいの？

あなた

払って後悔しない？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

ポジウィルキャリア<PR>の料金って、高いのか安いのか気になりますよね？

今までにないサービスであるが故に、判断が付きづらいのではないでしょうか。

この記事ではキャリアアドバイザーも務める私が、ポジウィルキャリア<PR>の料金に関する疑問に答えきます。

ポジウィルキャリアの料金プラン4つ

2022年11月現在、料金プランは次の3つ。

入会金55,000円が発生する。

以上です。

シンプルな料金体系です。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

最低でも38万円って…高くない？

ポジウィルキャリアの料金が妥当な3つの理由【コスパがいい】

確かに「38万円を払う」ということだけ考えると高く感じてしまいますよね？

ただ、実はそうでもない理由が次の3つ。

それぞれ解説していきます。

【理由①】パーソルトレーニング相場からすれば妥当だから

ライザップと比較してみます。

マンツーマンのトレーニングサービスも最低でも32万7千円。

その道のプロを個別で雇おうと思えば、それなりの費用はかかります。

弁護士なら時給2～3万円程度が相場。

相場を当てはめてみましょう。

ポジウィルキャリア<PR>では、最低5回のトレーニング。

チャットサポートを2日に1回以上受ければ十分元が取れる計算になる。

実際のところは、もっと密にトレーナーとやりとりをします。

ただ、考えるべきは時間の単純計算だけではありません。

もっと高い価値が得られます。

それは、あなたにとっての理想的なキャリアとは何かを考えるためのノウハウ。

ノウハウは生涯に渡って役に立ちます。

【理由②】年収アップ幅で回収できるから

フリーターの方であれば、働き始めることで年収を手にします。

その時点で十分な費用回収ができます。

例えば、就職して平均年収400万円を手にした場合、一瞬で費用回収できます。

転職する人であれば、年収アップによって、毎年差額で費用回収ができます。

早い方なら初年度年収のみで費用回収できる可能性もあります。

例えば、転職によって400万円から450万円に年収アップした場合。

1年で費用回収ができます。

つまり、ポジウィルキャリア<PR>の料金は単なる出費ではない。

収入増のための「投資」になっているということです。

【理由③】時間とキャリアをお金で買っているから

あなた

転職できればどの会社でもいい

そんな風に考える人はいませんよね？

誰しもブラック企業で働きたくはない。

もし、ブラック企業に入社して短期離職をすると、失うものは多い。

具体的には次の3つ。

時間やキャリアは取り戻せません。

精神的に追い詰められれば、鬱になってしまうリスクだってあります。

ポジウィルキャリア<PR>に先行投資しておくことで、時間やキャリアに対してリスクヘッジができる。

ここまで読んだあなたは、次のような悩みを抱えませんか？

あなた

とはいっても、一度に38万円なんて大金払えないよ…

【答え】分割払い制度も利用できる。

月額18,600円～の支払いが可能。

無理のない支払い方法を選ぶことができます。

ここまで読んだあなたは、次のような不安も感じますよね？

あなた

お金を払って、失敗したらどうしよう…

ポジウィルキャリアに支払った料金は返金保証あり

サービス開始から8日以内であれば、返金が可能です。

転職失敗のリスクヘッジをできるポジウィルキャリア<PR>のサービスはリスクヘッジができる。

使わない手はないですね。

詳細は公式HP「利用規約」の部分に記載があります。

つまり、次のような使い方ができるということ。

よほどサービスの質に自信があるからこそできることですね。

迷っているのであれば、まずは無料相談から受けてみるとよいでしょう。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

まとめ：ポジウィルキャリアは料金は転職のリスクヘッジ+将来投資になる

それでは、今日の内容を振り返ります。

2022年11月現在、料金プランは次の3つ。

確かに「38万円を払う」ということだけ考えると高く感じてしまう。

ただ、実はそうでもない理由が次の3つ。

サービス開始から8日以内であれば、返金が可能です。

転職失敗のリスクヘッジをできるポジウィルキャリア<PR>のサービスはリスクヘッジができる、ということ。

つまり、次のような使い方ができる。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

ここまで記事を読んだあなたなら、ポジウィルキャリアの料金体系について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、サービスの口コミについても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

≫【怪しいの？】ポジウィルキャリアの口コミや評判を徹底リサーチ

【怪しいの？】ポジウィルキャリアの口コミや評判を徹底リサーチ

ポジウィルキャリアの口コミや評判について知りたくありませんか？ この記事では①良い口コミや評判と悪い口コミや評判、②そもそものサービス内容、③メリット・デメリットについて解説しています。 記事を読めば、サービス利用者の感想からサービスの全体像まで理解できます。

www.taqnoblog.com

2026.03.31

また、転職活動の進め方について気になる方はこちらを参考にして下さい。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

人材紹介営業職に転職する方法を知りたくありませんか？この記事では未経験でも転職エージェントへの転職に成功する方法を解説しています。転職活動を始める前にこの記事を読んでおけば、効率的に転職活動を行うことができます。

www.taqnoblog.com

2026.03.24

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

www.taqnoblog.com

2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

ポジウィルキャリアに興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

あなた

ポジウィルキャリアに対する口コミや評判って、どんなものがある？

あなた

そもそもどんなサービスなの？

あなた

メリット・デメリットは？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

ポジウィルキャリアのサービスを実際に使った人の声って、気になりますよね？

口コミや評判を聞いてみることで、よりサービス内容をイメージできます。

私が転職活動をしていたときにはポジウィルキャリアはありませんでした。

もし当時あったら確実に気になるサービスですし、少なくとも無料相談はしていたはず。

この記事では現役転職エージェントの私が、ユーザー目線であなたの疑問に答えきます。

ポジウィルキャリアには良い口コミや評判が多い

ポジウィルキャリアの口コミや評判には、ポジティブなものが多い。

むしろ、ネガティブな意見を集めるのに苦労するほど…。

X（旧Twitter）で「＃ぶっちゃけポジウィルどう」と検索してみてください。

ポジウィルキャリアを利用した方の感想を見れます。

見る時の注意点としては、最新情報を見るということ。

なぜなら、プログラム内容が一部変わっているものもあるから。

X（旧Twitter）上部のタブ「最新」を選ぶと、最近利用した方のツイートが見れます。

私の方でも直近1年のツイートを見てみましたので、その内容をまとめます。

ポジウィルキャリアへの良い口コミ・評判

まとめると、次のような口コミ・評判が多い。

電話での無料相談。
緊張してたけど、話し始めたら緊張なんて吹っ飛んだ(笑)
すごい話しやすく丁寧に話聞いてくださる…停滞してる訳にはいかないしもうやるしかない！とお世話になる事に😊
これからどうなっていくのか楽しみ#ぶっちゃけポジキャリどう

— まっちーー (@M09775187) January 22, 2021

第一志望の企業から内定をもらえたのも、#ポジウィル　さんのおかげです！
1人ではここまでできませんでした、、
そして内面もすごい変わりました！
以前と違って今はすごい前を向いている！自分を大事にしてこのまま突き進みます！#ぶっちゃけポジキャリどう

— よっこ＠今年中にマッチョになる管理栄養士 (@yocco2326) January 14, 2021

今日はついにポジキャリ最終日。第二新卒で転職活動始めて、当時第一志望だった会社から内定までいただけたけどまさか現職に残る決断をするとは。そしてこれを自分の心で納得して決断出来た。周りの環境は変わってないけど、自分の中身が大きく変わったなあと思う👏#ぶっちゃけポジキャリどう

— ryohei (@kaihourelease) January 16, 2021

ポジウィルキャリアへの悪い口コミ・評判

まとめると、次のような口コミ・評判があった。

申込む時は正直金額で迷った。今までの一番高い買い物は帰省飛行機代8万くらい。しかも紹介会社でも無料で受けられるといえば受けられる。担当営業によっては本当に親身になってくれる人もいる。でも当の自分が、ここまで自分のことに本気になれていたかはわからないなあと。#ぶっちゃけポジキャリどう

— トモミ (@tofmo02) March 17, 2021

それにしても、
自分を認める
自分を全肯定する
自分を褒める
って本当に苦手😵
もはや我慢とすら感じていないことも、本当は我慢というみたいだし…#ぶっちゃけポジキャリどう #今日の面談やり直したい

— Kazuko✈️人生これから✨ (@plumes1550) February 17, 2021

ポジウィルの初回面談を受けてもまだスッキリしなかった。担当の杉山さん(@ShinyaSugiyama )に本音をぶつけたら、ビックリするくらい真剣に向き合ってくれて話してよかったと思った。結果、一歩前に進めた。ポジウィルはマラソンでいう伴走のよう。1ヶ月後が楽しみ。#ぶっちゃけポジキャリどう

— 藤原昇平(人生をデザイン) (@fjwr_shoheii) January 7, 2021

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

そもそも、ポジウィルキャリアってどんなサービスなんだっけ？

ポジウィルキャリアはキャリア版ライザップ【新業態】

ポジウィルキャリアは、一言で言えば「キャリア版ライザップ」。

つまり、キャリアのパーソナルトレーニング。

ゴルフで例えると「コーチ」のイメージ。

転職エージェントは「キャディー」。

2021年12月現在、具体的なサービスとしては3つのプランがある。

各コースの対象者は、次の通り。

各サービス内容は、次の通り。

自己分析プランに各プラン太字のサービスが追加されています。

詳細は公式HPの「プラン内容フローチャート図」が分かりやすいのでご確認ください。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

ポジウィルキャリアのメリット・デメリットは？

ポジウィルキャリアのメリット・デメリットを整理【裏返しの関係性】

ポジウィルキャリアのメリットデメリットをそれぞれ解説していきます。

まずはデメリットからです。

ポジウィルキャリアのデメリット

デメリットは次の4つ。

それぞれ解説していきます。

【デメリット①】お金がかかる

無料相談は、1回45分間のみ。

無料相談を終えると、有料コースを受けるかどうか選択することになります。

確かに「キャリアコンサルティング」に対してお金を払うのは迷いますよね？

その理由は次の2つ。

【理由①】効果が想像しにくいから

確かに、キャリアコンサルティングは受ける前には効果が見えにくい。

だから、転職において重要な要素なのに後回しにしてしまう。

一方で、お金を払ってしまえば、とことん自己分析やキャリア設計に対して本気で取り組める。

重要なことに集中できる環境を手に入れられる。

誰しも自分には甘くなりがち。

強制力を働かせることで、自分と向き合うことができる。

ここはライザップと同じですね。

【理由②】転職エージェントなら無料だから

確かに、転職エージェントなら無料です。

ただ、無料だけに誰にでも提供しているサービスというわけではない。

もっと言えば、転職エージェントにとっての収益になる人にしか提供されない。

また、転職エージェントは転職のプロではあるが、キャリアのプロではない。

キャリアコンサルティングは専門家にお願いした方が賢明。

【デメリット②】求人紹介は受けられない

ポジウィルキャリア<PR>から求人紹介は受けられない。

なぜなら、キャリアコンサルティングに特化したサービスだから。

求人紹介を受けるには、転職サイトや転職エージェントを利用することになる。

つまり「併用」するということ。

ここに、少しめんどくささを感じるかもしれない。

ただ、求人紹介を受けない代わりに、ポジウィルキャリアではキャリアコンサルティングに専念できる。

転職エージェントのような収益構造がないため、求人企業寄りの支援にならない。

とことんあなた目線の支援をしてくれる。

あなたがサービスに投資するからこそ得られる環境。

また一方で、転職活動においては転職エージェントと転職サイトは併用することは鉄則。

【デメリット③】転職成功の保証はない

ポジウィルキャリアの支援を受けたからといって、必ずしも転職成功に結び付くわけではない。

なぜなら、ポジウィルキャリアの目標は必ずしも転職がゴールではないから。

「どう生きるか」でキャリアを作る軸を明確にすることがゴール。

ここが転職エージェントとは異なるところ。

ただ、転職サイトや転職エージェントのみを使って転職活動をするより、成功の可能性は高くなる。

なぜなら、キャリア軸が整理されていることで選考通過率が上がるから。

【デメリット④】サポート期限がある

有料だからといって、いつまでもサポートしてくれるわけではない。

トレーニング回数やサポート期限には制限がある。

確かに、期限があることで焦りが生まれる部分はある。

ただ、期限がなければ行動できないことって多いですよね？

受験勉強にしても、資格試験にしても、期限があるから頑張れる。

一方で、自己分析については優先度を下げてしまいがち。

あなた

やらなきゃいけないのは分かっているけど、やっていない…

という状態。

しかし、転職においての自己分析の重要度は高い。

期限を決め、集中的に自己分析に取り組んでおくと転職において強力な武器になる。

ポジウィルキャリアのメリット

メリットは次の3つ。

それぞれ解説していきます。

【メリット①】本気で「キャリア」に向き合える

なぜなら、お金を払って自分のキャリアに向き合っているから。

あなた

理想のキャリアを見つけたい

という「思い」だけではモチベーションが続かない。

なぜなら、理想のキャリアを見つけるためには自己分析が必要で、自己分析には3つのハードルがあるから。

あなた

お金を無駄にしたくない

という強制力を働かせることで、ハードルを乗り越えるモチベーションが続く。

【メリット②】キャリア設計ができる

独力で将来に渡るキャリア設計をするのは難しい。

転職エージェントを使っても難しい。

なぜなら、専門知識が不足しているから。

ポジウィルキャリアのプログラムは、次の2点で高い専門性が担保されている。

専門性の高いプログラムによって、自己理解とキャリア設計をできる。

【メリット③】「第一志望の企業」への転職成功率が上がる

なぜなら、ポジウィルキャリアを利用すると面接でベストパフォーマンスが発揮できるようになるから。

面接でベストパフォーマンスを発揮するために必要な要素は次の5つ。

様々な説明をするための下準備をプロの手を借りて整えることができる。

また、下準備ができていることで初めての面接からベストパフォーマンスを出せる。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

結局どんな人におすすめのサービスなの？

【答え】それぞれ次の通り。

もしあなたが向いている人に該当するなら、まず無料相談からしてみてください。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

まとめ：ポジウィルキャリアはあなたにハマれば絶大な効果を発揮する【怪しい要素はない】

それでは、今日の内容を振り返ります。

ポジウィルキャリアに対する良い口コミ・評判は次の通り。

悪い口コミや評判が次のようなものがあった。

ポジウィルキャリアは一言で言えば「キャリア版ライザップ」。

つまり、キャリアのパーソナルトレーニング。

2021年12月現在、具体的なサービスとしては3つのプランがある。

ポジウィルキャリアを利用するデメリットは次の4つ。

メリットは次の3つ。

ポジウィルキャリアを利用する適性は次の通り。

もしあなたが向いている人に該当するなら、まず無料相談からしてみてください。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

ここまで記事を読んだあなたなら、ポジウィルキャリアの口コミや評判について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、料金についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

≫ポジウィルキャリアの料金は高い？気になるコスパを徹底検証

ポジウィルキャリアの料金は高い？気になるコスパを徹底検証

ポジウィルキャリアの料金について詳しく知りたくありませんか？ この記事では、ポジウィルキャリアの①料金体系、②料金に対する価値、③料金に対するリスクヘッジについて解説しています。 記事を読めば、ポジウィルキャリアの費用対効果（コスパ）について理解できます。

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2026.03.31

転職エージェントや転職サイトとの併用方法について気になるあなたはこちら。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

人材紹介営業職に転職する方法を知りたくありませんか？この記事では未経験でも転職エージェントへの転職に成功する方法を解説しています。転職活動を始める前にこの記事を読んでおけば、効率的に転職活動を行うことができます。

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2026.03.24

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

転職エージェントの採用率ってどのくらい？

あなた

そもそも転職エージェントは使った方がいい？

あなた

採用率を高めるにはどうしたらいい？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

できることなら最も採用率の高い方法で転職をしたいと思いますよね？

でも実際調べてみると、採用に関する情報が溢れかえっていてよく分からない…

私自身の転職時も、よく分からず転職活動をして迷走しました。

この記事では現役転職エージェントの私が、あなたの疑問に答えきます。

転職エージェントの採用率は10％

転職エージェントで面談をした求職者10人のうち、成約に至るのは1人。

つまり、採用率は10％。

ちなみに、採用率10％は上場企業であるジェイエイシーリクルートメントの水準。

10％の水準は、私の面接官としての実感覚にもマッチします。

ただし、経験と年齢によって採用率は、次のように異なる。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

どうやったら採用率を上げられる？

【答え】方法は次の2つ。

つまり、いかに内定確度の高い企業に応募できるかがポイントになる。

内定数を上げるには、次の2つの要素が必要。

応募先を厳選するには、網羅的に情報収集をすることが重要。

詳しくはこちらで解説しています。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する王道テクニック

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜11ステップと”狙い所”を解説

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

そもそも転職エージェントを目指すのに転職エージェントを使うべき？

転職エージェントを目指すなら転職エージェントは使うべし【採用率は転職サイトと変わらない】

転職エージェントになりたいのであれば、転職エージェントは使った方がいい。

その理由は次の4つ。

【理由①】採用率を上げるノウハウがある

特に、面接対策のノウハウ。

転職エージェントのコンサルタントは採用担当者と直接コンタクトをしている。

直接会話している人の話を聞いておくことは、選考を進める上で有利に働く。

必ずしも転職エージェント経由で転職を「決める」必要はないが、使わない手はない。

【理由②】就業イメージが付く

本番の面接を受ける前に、求職者として転職エージェントと接することができるのは大きなメリット。

面談ではキャリアアドバイザーから実際にアドバイスを受けることで、業務イメージが付く。

また、リクルーティングアドバイザーの働き方などもリアルな話を聞くことでイメージを広げることができる。

【理由③】多くの転職エージェントが転職エージェントを利用している

実際に、私の勤める転職エージェントでも多くの転職エージェントに求人を依頼している。

逆に、多くの転職エージェントから求人の依頼をもらっている。

【理由④】採用率は転職サイトと変わらない

確かに、転職サイト経由での転職が最もポピュラーではある。

転職サイトの採用率は13.3％。

つまり、平均7.5社に応募し、転職先を決めている。

実は、採用率は転職エージェントの10％と、大きく変わらない。

となると、転職エージェントの持つノウハウを使わないのはもったいない。

もしかしたら、次のような違和感を感じるかもしれない。

あなた

転職エージェントに応募するのに転職エージェントを使っていいの？

しかし、感覚に頼らず、得られるメリットを優先することをおすすめする。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

最も高い採用率を実現するにはどうしたらいい？

転職エージェントへの採用率が最も高いのはリファーラル【採用率26.5％】

採用率を最も高めるには、リファーラルを活用することが重要。

リファーラルとは友人や知人づてで企業にコンタクトをする、いわゆる「縁故」のこと。

なぜリファーラルの採用率が高いのかというと、ほぼコストがかかっていないから。

コストがかからないと、企業側は「特別枠」で選考ができる。

その結果、26.5％という高い採用率が実現できる。

そもそも企業の採用は、次の2つの影響を受ける。

企業は限られた採用予算の中で採用ルートを選んでいる。

リファーラルは「採用予算」の制限を受けない特別枠。

ちなみに、採用コストは具体的には次のようなものがある。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

友人や知人に転職エージェント関係者がいない場合はどうしたらいい？

【答え】転職エージェントと転職サイトをフル活用するしかない。

リファーラルは採用率が高いことはメリット。

デメリットは個々人のネットワークに限界があること。

友人や知人がいないのであれば、あるものの中で最善の戦い方をするしかない。

まとめ：転職エージェントへの採用率を高めるなら選考ルートは最適配分を

それでは、今日の内容を振り返ります。

転職エージェントで面談をした求職者10人のうち、成約に至るのは1人。

つまり、採用率は10％。

転職エージェントになりたいのであれば、転職エージェントは使った方がいい。

その理由は次の4つ。

採用率を最も高めるには、リファーラルを活用することが重要。

採用率は実に26.5％。

ここまで記事を読んだあなたなら、転職エージェントの採用率について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、転職エージェントの具体的な利用方法についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

人材紹介営業職に転職する方法を知りたくありませんか？この記事では未経験でも転職エージェントへの転職に成功する方法を解説しています。転職活動を始める前にこの記事を読んでおけば、効率的に転職活動を行うことができます。

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2026.03.24

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

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2026.03.24

あなた

転職エージェントに関する基礎知識をもっと知っておきたい

という方はこちらの記事を参考にして下さい。

≫【完全網羅】転職エージェントとは？現役社員の私が基礎知識を徹底解説

【完全網羅】転職エージェントとは？現役社員の私が基礎知識を徹底解説

転職エージェントについて、詳しく知りたくありませんか？ この記事では、①転職エージェントの基礎知識、②転職エージェントの業界知識、③転職エージェントの内情、を解説しています。 この記事を読むことで、転職エージェントについての網羅的な知識が手に入ります。

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2026.02.03

あなた

リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーに関する基礎知識も学びたい

というあなたは、こちらを読んでみてください。

≫【サクっと分かる】人材紹介会社の営業職になるには？基礎知識～転職手順を完全ガイド

【サクっと分かる】人材紹介会社の営業職になるには？基礎知識～転職手順を完全ガイド

人材紹介会社の営業職について知りたくありませんか？ この記事では、①人材紹介会社営業職の基礎知識、②人材紹介会社営業職の闇、③人材紹介会社の営業職になる11ステップ、について解説しています。 この記事を読めば、人材紹介会社の営業職になるための網羅的な知識が身に付きます。

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2026.03.23

≫【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

キャリアアドバイザーへの転職をする方法について知りたくありませんか？ この記事では、①キャリアアドバイザーに関する基礎知識、②キャリアアドバイザーに転職するデメリット、③キャリアアドバイザーに転職するステップ、を解説しています。 キャリアアドバイザーについての全体像を理解して、納得の転職活動ができるように網羅的な情報収集をするのがおすすめです。

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2026.03.23

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

在宅勤務の転職エージェントで成果を出せるか不安

あなた

在宅勤務の頻度はどのくらいが理想的？

あなた

どんな人ならフル在宅でもいい？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

在宅勤務って通勤がないし、楽ですよね？

私も、在宅勤務が始まった2020年は「もうオフィス出社なんて考えられないわぁ…」と思っていました。

ただ、社内を見渡すと新人には酷な環境でした。

この記事では現役転職エージェントの私が、あなたの疑問に答えきます。

転職エージェント新入社員が在宅勤務で成果を出しづらい3つの理由

在宅勤務が新入社員にとって辛い理由は、次の3つ。

それぞれ詳しく解説していきます。

理由①：疑問が解消しない

在宅勤務だと「小さい疑問」を気軽に聞けない。

なぜなら、いちいち上司や先輩に電話やWEB会議ツールをつながないといけないから。

そうすると

あなた

後でまとめて聞こう

となり、結局聞かずに終わる。

細かな疑問を残しながら業務を進めると、成果につながらない。

成果につながらないと、全体像が見えず習熟度も上がらない。

まるで歯抜けのジグソーパズルのように、いつまでも完成しない状態になる。

習熟度が上がらないと、いつまでも独り立ちできない。

理由②：フィードバックが受けられない

早期に成長するにはフィードバックを受けることが重要。

なぜなら、間違った方向を向いて仕事をしても成果につながらないから。

正しいフォームで素振りの練習をしなければ、上達しないの同じ。

在宅勤務では、フィードバックを受ける機会が少ない。

その理由は次の2つ。

オフィス出社をしていれば、上司が「たまたま聞いた会話」に対してその場でフィードバックをできる。

例えば、新規営業の電話や、求職者やクライアントとの電話など。

在宅勤務の場合は、そうもいかない。

新人社員

〇日〇時からフィードバックお願いします

というアポイントをわざわざ取って、フィードバックを受ける形にならざるを得ない。

また、上記の様な機会を複数の部下に対して設ける上司はより忙しくなる。

忙しい上司からフィードバックを受けるタイミングは、後ろ倒しになりがち。

理由③：ノウハウが盗めない

ノウハウを盗むためには、社内でロールモデルを定めることが先決。

なぜなら、自分とタイプの似たコンサルタントの方がスキルの吸収率が高いから。

逆に、高い成果を出していたとしても、自分とは異なるタイプのコンサルタントもいる。

しかし、在宅勤務ではロールモデルの候補となる複数のコンサルタントと接する機会がない。

接する機会がなければ、ロールモデルの定めようない。

ノールモデルが定まらなければ、ノウハウを盗みようがない。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

マニュアルを見ればいんじゃないの？

【答え】それだけでは足らない。

なぜなら、マニュアルは「平均点の業務の進め方」「リスクヘッジした業務の進め方」が書いてあるから。

高い成果を出しているコンサルタントに共通した業務フローにはなっていない。

また、中小の転職エージェントではそもそもマニュアル自体が完備されていないケースもある。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

在宅勤務の頻度はどのくらいがいい？

転職エージェント新入社員の在宅勤務は週2日以下が理想的

なぜ週2日なのかというと、対外業務と社内業務とのバランスが理由。

つまり、一人で黙々と行うような社内業務のボリュームは週2日ほどで、在宅勤務との相性がいい。

例えば、次のような業務。

逆に対外的業務については、上記3つのデメリットを解消するためにもオフィス出社できる環境の方がいい。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

実際の在宅勤務の状況はどうなの？

【答え】都内企業のテレワーク実施率は63.9％。

従業員規模が大きいほど、在宅勤務の実施率は高い。

週3日以上と週2日以下の割合は約半々。

ただ、同業他社の話を聞いていると、大手でもフル出社のところもあれば、中小でもフル在宅のところもあるのも実態。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

どんな人ならフル在宅でもいい？

転職エージェントでフル在宅勤務OKなのは売上目標達成ができているコンサルタント

なぜなら、新人にとっての在宅のデメリットが、自立したコンサルタントにとってはメリットになるから。

新人にとってのデメリットを復習すると、次の通り。

目標達成できているコンサルタントにとっては、在宅勤務は次の通りデメリットにならない。

その結果、営業活動に充てられる時間が増え、売上をさらに増やすことができる。

つまり、フル在宅勤務の環境は、できる人とできない人の格差を拡大させる。

新人は自らの評価を下げ、収入とキャリアを目減りさせてしまうリスクがある。

新人にはおすすめしない。

まずは、オフィス出社でコンサルタントとしての基礎を作る。

売上目標達成ができるようになってきてから、フル在宅環境を目指すようにしていきましょう。

まとめ：転職エージェントでの在宅勤務はスキルとのバランスが重要

それでは、今日の内容を振り返ります。

在宅勤務が新入社員にとって辛い理由は、次の3つ。

在宅勤務の割合は週2日以下が理想的。

なぜ週2日なのかというと、対外業務と社内業務とのバランスが理由。

フル在宅勤務でもOKなのは、売上目標の達成ができるようになってから。

なぜなら、新人にとっての在宅のデメリットが、自立したコンサルタントにとってはメリットになるから。

営業活動に充てられる時間が増え、売上をさらに増やすことができる。

ここまで記事を読んだあなたなら、転職エージェントでの在宅勤務について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、転職エージェントでの働き方についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

≫【実際のところ】転職エージェントは残業が多いのか｜ポジション別に解説

あなた

もっと人材紹介に関する口コミや評判を知っておきたい

というあなたは、こちらを読んでみてください。

≫【それ本当？】現役社員が転職エージェントに関する口コミや評判に答える

【それ本当？】現役キャリアアドバイザーが転職エージェントに関する口コミや評判に答える

転職エージェントに関する口コミや評判について知りたくありませんか？ この記事では、①悪い口コミや評判、②良い口コミや評判、③将来に関する口コミや評判、について解説しています。 この記事を読めば、現在から将来にかけて転職エージェントの内情について理解できます。

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2022.04.03

あなた

リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーに関する基礎知識も学びたい

というあなたは、こちらを読んでみてください。

≫【サクっと分かる】人材紹介会社の営業職になるには？基礎知識～転職手順を完全ガイド

【サクっと分かる】人材紹介会社の営業職になるには？基礎知識～転職手順を完全ガイド

人材紹介会社の営業職について知りたくありませんか？ この記事では、①人材紹介会社営業職の基礎知識、②人材紹介会社営業職の闇、③人材紹介会社の営業職になる11ステップ、について解説しています。 この記事を読めば、人材紹介会社の営業職になるための網羅的な知識が身に付きます。

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2026.03.23

≫【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

キャリアアドバイザーへの転職をする方法について知りたくありませんか？ この記事では、①キャリアアドバイザーに関する基礎知識、②キャリアアドバイザーに転職するデメリット、③キャリアアドバイザーに転職するステップ、を解説しています。 キャリアアドバイザーについての全体像を理解して、納得の転職活動ができるように網羅的な情報収集をするのがおすすめです。

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2026.03.23

あなた

リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーを目指すための具体的な流れが知りたい

というあなたは、こちらを読んでみて下さい。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

人材紹介営業職に転職する方法を知りたくありませんか？この記事では未経験でも転職エージェントへの転職に成功する方法を解説しています。転職活動を始める前にこの記事を読んでおけば、効率的に転職活動を行うことができます。

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2026.03.24

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

転職エージェントに興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

あなた

転職エージェントって残業多いの？

あなた

残業が少ない転職エージェントもある？

あなた

残業が少ないコンサルタントの共通点は？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

転職エージェントって、残業が多いイメージありますよね？

「人材業界はハードワーク」

という一般的なイメージからきているんじゃないでしょうか。

確かに私も、業界に入る前はこんな風な印象を思っていました。

昔のたくの

人と関わる仕事だし、残業多いんじゃないかな…

ただ、どんな組織で、どんなポジションで、どんな人の場合かで、残業の多さはだいぶ違います。

この記事では現役転職エージェントの私が、あなたの疑問にリアルに答えきます。

転職エージェントの残業はふつう【ただしポジション・環境によっては多い】

基本的に、転職エージェントでの残業の多さは「ふつう」です。

私の勤める会社では、残業は月平均15～20時間程度。

前職の会社では、少し多くて月平均20～25時間程度。

一方で、残業時間の調査データを見ると月平均20～25時間程度。

詳細データは次の通り。

業種別に見てみても、人材業界が属する「サービス業」は下から3番目。

全体から見れば、人材業界の残業時間は「ふつう～少し少ない」位の感覚になる。

ただ、残業が発生”しやすい”環境はあります。

その理由は次の2つ。

【理由①】多くの行動量が求められるから

多くの行動量が求められるのは、転職エージェントが成果報酬型ビジネスだからです。

例えば、キャリアアドバイザーの場合。

10人面談して1人が成約する（成約率10％）という厳しい世界。

逆に言えば、1人成約させるためには、10人と面談をすることはマスト。

となると、10人を確保するための行動量が厳しく求められます。

ちなみに、成約率10％というのは上場企業のジェイエイシーリクルートメントの基準。

中小の転職エージェントの場合、10％未満になるケースもある。

となると、より多くの行動量が求められることになります。

【理由②】業務量が多いから

転職エージェントでは、対応しなければいけない業務量が多い。

リクルーティングアドバイザーの業務を一覧で示すと、次の通り。

リクルーティングアドバイザーの業務内容について、もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

≫リクルーティングアドバイザーの仕事内容とは？【2つの挫折ポイントも発表】

キャリアアドバイザーの業務を一覧で示すと、次の通り。

キャリアアドバイザーの業務内容について、もっと詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

≫キャリアアドバイザーの仕事内容とは？【全11種類を現役転職エージェント管理職の私が解説】

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーどっちが残業多いの？

【答え】キャリアアドバイザー

正確にいうと、次の通り。

両面型とは、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの両方を担うコンサルタントのこと。

なぜ上記のような順番になるかというと、次の通り。

キャリアアドバイザーは定時外の対応が多いため、そもそも残業が多くなりやすい。

定時外に対応する業務としては、具体的に次のようなケース。

となると、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの両方の大変さを併せ持つ両面型は、最も残業が多くなる。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

逆に、両面型のメリットって何？

【答え】力のあるコンサルタントにとっては成果が出やすい点

なぜなら、両面型は求人者から求職者へとダイレクトに情報が伝わるから。

逆を言えば、力のないコンサルタントにとっては、忙殺され成果が出ない可能性があるということ。

両面型と片面型については、こちら詳しく解説しています。

≫【どっちを選ぶべき？】人材紹介会社の両面型or片面型メリット・デメリットを解説

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

じゃあ、残業の少ない転職エージェントってどうやって見分けたらいいの？

残業の少ないワークライフバランスのいい転職エージェントの見分け方

残業の少ない転職エージェントとは、分業化が進んだ組織。

特に「事務的作業」がアシスタントに分業化されていることが重要。

具体的には、次のように業務が3つに仕分けされている状態。

なぜなら、転職エージェントには「事務的作業」が多いから。

一例を挙げると、次の通り。

なので、面接を受ける時には、分業化の状況について質問をしましょう。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

何で分業化が進んでいないと残業が多くなるの？

【答え】「生産性が低い＝長時間労働」になるから

分業化が進んでいないということは、本来やるべき業務に集中できていない状態。

本来やるべき業務に集中できていないと、一人当たりの売上が最大化できない。

そんな中、何とか売上を最大化するためには、長時間働かないといけないということ。

さらに残念なお知らせが。

生産性の低い組織は給料も安い。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

残業についての質問って、具体的にどうやればいいの？

【答え】枕詞を使って質問しましょう

つまり、誤解をされないように質問しましょうということ。

あなた

残業ってどのくらいありますか？

なんてストレートに聞いてしまうと、面接官は次のように感じる。

採用担当者

この人はやる気ないんだな…

誤解を生まないように、枕詞で意欲を伝えてから質問しましょう。

具体例としては、次の通り。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

個人として、ワークライフバランスよく働くコツってあるの？

転職エージェントで残業の少ないコンサルタント5つの共通点

残業の少ないコンサルタント5つの共通点は、次の通り。

ここでいう「残業が少ない」とは「残業は少ないのに、成果を出している」コンサルタントを意味しています。

逆に「残業は少ないけど、成果が出ていない」コンサルタントは除外しています。

4つの共通点を端的に言うと「成果につながる行動を、スピーディーかつ直接的に行っている」ということ。

それぞれ詳しく解説していきます。

【共通点①】情報キャッチ→行動のスピード（初速）が早い

例えば「○○会社が求人しているらしい」という話を聞きつけたら、5秒後には電話している。

普通なら「少し調べてから電話しよう…」と慎重になる。

残業少なく、成果を上げるコンサルタントは、鮮度の高い情報への対応スピードが抜群に早い。

転職エージェント内では、日々鮮度の高い情報が飛び交います。

得た情報に対して素早く行動するコンサルタントには、鮮度の高い情報がより集まるようになる。

鮮度の高い情報が多ければ、より成果を出しやすくなる。

【共通点②】業務処理スピード（平均速度）が早い

シンプルに言えば「タイピングが早い」ということ。

あなた

え？それだけ？

と思うかもしれませんが、タイピングスピードを侮ってはいけません。

転職エージェントではＰＣを使った業務が多い。

日によっては、一日中PCを触っている。

例えば、次のような業務。

これら一つ一つの所要時間は、タイピングスピードの影響を受ける。

塵も積もれば山となる、ということ。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

タイピングを早くするにはどうしたらいい？

【答え】無料ツールを使いこなそう

まず、タイピング練習にはe-typingがおすすめ。

ブラウザ上で練習でき、ダウンロードの必要がないので便利。

私もこのソフトで練習しまくり、タイピングスピードは平均以上になれました。

また併せて、よく使うフレーズを単語登録やメールテンプレートにまとめ、フル活用する。

使い分けの仕方としては、次の通り。

【共通点③】業務の”型”が出来ている

「いつ、何を、どのくらい」やれば成果がでるのかが分かっている、ということ。

分かっているだけでなく、ノウハウがスケジュールに落としこまれている。

年次、月次、週次、日次の計画がきっちり作られている。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

本当に全員ができてるものなの？

【答え】一部例外もいる

つまり、残業は少ないけど、スケジューリングまではやっていないコンサルタントもいる。

その場合、他の共通点（特にスピード）でカバーしている。

【共通点④】一次情報の保有量が多い

シンプルに言えば「本人に聞く」「不確かな情報は信じない」ということ。

具体的には「求職者本人に聞く」「採用担当者本人に聞く」を徹底しているということ。

精度の高い情報を多く持っていることで、少ない行動で多くの成果を得られる。

転職エージェントでの仕事は、やろうと思えば「何となく」で仕事をすることもできる。

つまり、他のコンサルタントから聞いた話やネットに載っている情報（二次情報）で仕事を進めることもできる。

ただその場合、本質的な情報や希少性の高い情報は得られない。

並みの情報からは、並みの結果しか出ない。

【共通点⑤】抽象化・具体化スキルが高い

抽象化・具体化スキルが高いと、1回の商談や面談で相手の言いたいことを的確に捉えられる。

抜け漏れなく、コンパクトに業務を進められるため、短い時間で相手の信頼を得られる。

相手の信頼が得られると、成約率も高まる。

さらには、リファーラルも生み出すことができます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

抽象化・具体化スキルを磨くにはどうしたらいい？

【答え】次の2冊の本がおすすめ

この2冊は、私のロジカルシンキング力を0から鍛えてくれたバイブルです。

「ロジカル・シンキング」に書かれていることは、次の4つのポイントに集約されます。

2つの「論理的に思考を整理する技術」。

2つの「論理的に構成する技術」。

特に「MECE」という言葉を知らない人には、本書は必ず読んでほしい。

私は本書でこの概念を知り、衝撃を受けました。

【昔】たくの

だからあの人の話には説得力があるのか！！

というリアルな気づきがありました。

分かりやすい話ができる人は必ず身に付けています。

また「何となくは分かっている」と「明確に意識している」の間には天と地ほどの差が生まれる概念です。

「考える技術・書く技術」に書かれていることは、ピラミッド構造による論理構成によって、自分の考えを分かりやすく伝える技術。

「ロジカル・シンキング」よりもさらに「考え方」のイメージを鮮明化させてくれます。

つまり、私が考える2冊の使い方は、次の通り。

まとめ：転職エージェントの残業の多さは環境によって違う【磨くスキルには共通点がある】

それでは、今日の内容を振り返ります。

基本的に、転職エージェントでは残業時間は「ふつう」です。

ただし、残業が”発生しやすい”環境はある。

その理由は次の2つ。

残業の少ない転職エージェントとは、分業化が進んだ組織。

特に「事務的作業」がアシスタントに分業化されていることが重要。

必ず面接で確認しましょう。

残業の少ないコンサルタント5つの共通点は、次の通り。

ここまで記事を読んだあなたなら、転職エージェントと残業との関係について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーが具体的に何が大変なのかについても気になりませんか？

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