【全54社を徹底調査】リクルーティングアドバイザーの平均年収と入社時年収を発表

リクルーティングアドバイザーに興味をもっているあなたはこんな疑問を持っていませんか？

年収のイメージがわかないと、なかなかチャレンジする踏ん切りがつかないですよね？

私も人材業界に入るタイミングでライフイベントがあったので、不安な気持ちがよくわかります。

この記事では、ライフイベントを控える中、一歩を踏み出した私がリクルーティングアドバイザーのリアルな懐事情を解説します。

リクルーティングアドバイザーの平均年収は上場企業516万円、中堅企業453万円、ベンチャー企業416万円

リクルーティングアドバイザーの平均年収は次の通り。

というあなたはこちらを参考にして下さい。

≫リクルーティングアドバイザーの仕事内容とは？【2つの挫折ポイントも発表】

【上場企業】平均年収の集計方法

上場企業は54社をピックアップし、集計しています。

ピックアップ基準は日本経済新聞の銘柄一覧”人材紹介・人材派遣”カテゴリの全銘柄。

【中堅・ベンチャー企業】平均年収の集計方法

中堅、ベンチャー企業の平均年収は、厚生労働省令和元年賃金構造基本統計調査の”企業規模別”を元に算出しています。

上場企業の平均年収に、次の賃金格差率を掛け合わせている。

複数の人材会社に勤務したことのある私の実感値としても、違和感がない。

集計リストを見たあなたは、次のような疑問を感じますよね？

【答え】問題ないです。

確かに、人材紹介事業専業の会社に絞って集計する方法もあります。

ただ、それだと集計母数が少なくなり、全体像が掴みづらくなってしまう。

そこで、人材紹介以外にも事業展開をしている会社を含めて、幅広く集計しています。

ここまで読んだあなたはこんな疑問を持ちませんか？

リクルーティングアドバイザーの入社時平均年収は450万円

リクルーティングアドバイザーの入社時平均年収は450万円。

データ元はリクルートエージェントの登録者専用サイト。

サイトには非公開求人の情報が登録者向けに公開されている。

私は過去、転職活動でリクルートを使ったので、専用サイトにログインできます。

求人検索条件は次の通り。

検索結果、求人数はナント…1,145件。

年収幅は308万円～600万円。

中央値は450万。

当然、経験によって年収は異なってくる。

ここまで読んだあなたはこう感じませんか？

【答え】上限・下限は気にしなくてOK。

理由はそれぞれ次の通り。

なので、中央値の450万円をイメージしておけばOKです。

このように、非公開求人全体にアクセスできるリクルートエージェントは登録マスト。

前提の話として、登録すべき転職エージェントはこちらで解説しています。

≫【求人数の比較は無意味】現役キャリアアドバイザーがおすすめする転職エージェント6選｜登録するのは2社だけ

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

【答え】参考程度にしておきましょう。

なぜなら、年収例は基本的に”理想値”になっているからです。

例えば、次のような条件です。

採用側としては「多分支給できないだろうな…」と思いながらも”一応”年収例に入れているケースは多いです。

つまり、「水増しされた年収」になっているということ。

ここまで読んだあなたはこんな疑問も持ちませんか？

役職者との賃金格差は最大128％【年収格差はさらに開く】

役職者と非役職者の賃金格差は次の通り。

（厚生労働省令和元年賃金構造基本統計調査”役職別にみた賃金”）

女性の方が役職者との格差が大きいことが分かる。

また、この統計データは”会社規模100人以上”の大企業を対象としています。

中小企業の場合、大企業と比較して年収が低いため、格差は縮まる。

組織文化に合わせて行動できればリクルーティングアドバイザーの年収は上がる

同じ人材紹介会社でも、タイプは2つに分かれます。

それぞれ説明すると、次の通り。

どちらのタイプの会社なのかは、必ず”面接時”に把握しておきましょう。

評価制度の内容を詳しく聞けば、把握できます。

なぜなら、年収の上り幅は評価制度に必ず書かれているものだから。

具体的には、次の4つを確認しましょう。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

【答え】意外とそうでもない。

確かに「売上がすべて」というような組織イメージを持ちますよね。

なぜなら、転職サイト上の待遇欄では”インセンティブ”の表記が目立つから。

ただ、昇給昇格の条件は会社の考え方が色濃く出ます。

オーナー色の強い会社であれば”社長のさじ加減次第”なんてことも起こりうる。

最もやっちゃダメな行動は”ルールを知らずに入社して、ルールに文句を言う”こと。

あなたのキャリア形成にとって、マイナスな影響しかありません。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

【答え】職階別の評価項目を確認しまよう。

具体的には、次の3つの期待軸を確認するということ。

評価制度は会社の”取扱説明書”みたいなもの。

年収が上がる”ルール”を知ることが、年収最大化の最短ルートです。

まとめ：リクルーティングアドバイザーの年収を最大化したいなら、組織文化と基準をつかもう

それでは、内容を振り返ります。

リクルーティングアドバイザーの平均年収は次の通り。

リクルーティングアドバイザーの入社時平均年収は450万円。

役職者と非役職者の賃金格差は次の通り。

同じ人材紹介会社でも、タイプは2つに分かれます。

年収を上げるためには、次の4つを確認し、会社のタイプを判別しましょう。

と思ったあなた。

ちょっと待ってください。

転職活動は”戦略”を間違うと、大きく結果が変わります。

行動するに当たっては、次の記事を参考にしてみてください。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

というあなたは、こちらを読んでみてください。

≫【サクっと分かる】人材紹介会社の営業職になるには？基礎知識～転職手順を完全ガイド

最後までご覧いただきありがとうございました。