【発表】リクルーティングアドバイザーのやりがいランキングトップ10

リクルーティングアドバイザーに興味を持っているあなたは、こんな疑問を持っていませんか？

”やりがい”って情報収集をするのが難しいですよね？

個々人の感覚や立場の違いから、どうしてもいろんな意見が出る。

私自身が転職活動をしたときも、人材紹介会社の会社説明で”やりがい”の話を聞くことがありました。

ただ、どうしても「それ自社のセールストークでしょ…？」と感じてしまう。

会社説明会で半強制的に見せられる動画も、白い目で見ていた記憶があります…笑

どうしても過度に美化されがちなんですよね。

この記事では、他の業界も経験し、現役で人材紹介会社にいる私が、業界比較をしながら”やりがい”をランキング形式で紹介していきます。

リクルーティングアドバイザーにとって1番のやりがいは”入社決定の瞬間”

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入社決定の瞬間は”企業の採用に貢献する”という営業職としてのミッションを完遂できた瞬間。

その瞬間には、とても大きなやりがいを感じられます。

クライアントからは「ありがとう」という感謝の言葉をもらうことができます。

重要な採用ポジションであればあるほど、感謝の言葉はより熱のこもったものになります。

「あなたのおかげで”会社存続の危機”を免れることができたよ！本当にありがとう！」

こんなインパクトの大きな感謝の言葉をもらうこともあります。

求職者とも関わる両面型の人材紹介会社であれば、同時に求職者からも感謝の言葉をもらえます。

私の経験上、入社決定の実績を積み重ねていくと「いつものお礼がしたいので、お食事にでもいきましょう！」と会食に誘われる機会も増えてきます。

その他にも「うちの会社以外にも採用に困っている会社があるので、紹介したい」という”紹介オファー”も出てきます。

紹介オファーは営業冥利に尽きますね。

紹介が続いていくと、営業職としての好循環が生まれ始めます。

“営業をしなくても売上が立つ”という状況です。

リクルーティングアドバイザーには、入社決定の瞬間以外にも多くのやりがいのある仕事です。

ランキングトップ10を発表します。

こう見ると、やりがいばっかですね笑

つまり、リクルーティングアドバイザーの最大の魅力は”いたるところにやりがいがある”ということです。

様々なシーンで自分の成長を実感できます。

ここまで読んだあなたは、こんな疑問を感じますよね？

【答え】あります。

ただ、入社辞退が起こることは致し方ありません。

ただ、それを可能な限り防ぐ方法はあります。

それは、営業職の”面接前後に行うミスマッチ解消の動き”です。

詳しくはこちらの記事を読んでみてください。

（営業職向けでかなり実務的な記事なので、あくまで参考までにどうぞ）

≫面接前フォロー｜なぜ面接で落ちる？採用担当者に確認すべき2つのポイント

≫面接終了後にすべき採用担当者フォロー｜内定率を上げる3つのパターン別サポート方法

成約後の貢献も見えることがリクルーティングアドバイザーならではのやりがい

他業種の営業職と比べると”成約後の貢献がリアルに見える”という部分に特徴があります。

なぜなら、リクルーティングアドバイザーにとっての商品は”人”であり、成長していくものだからです。

リクルーティングアドバイザーは、日々クライアント各社の採用状況の確認を行っています。

確認を行った先が成約実績のあるクライアントだった場合、入社後の状況を教えてもらえることがあります。

「○○さん、とても活躍してくれていますよ！」

「●●なことまで役割を広げていますよ！」

「昇進しましたよ！」

などなど、入社後に貢献度を上げている様子を知ることができます。

この状態は”価格＜価値”になった状態。

つまり、リクルーティングアドバイザーの行った仕事がクライアントにとっての”真価”を発揮した状態。

リクルーティングアドバイザーとしての喜びも倍増します。

私は製造業の営業職の経験もありますが、当時は”納品したらおしまい”という状態に、少し物足りなさを感じていました。

一方では”手離れがいい”というメリットもあるので、ここは商品特性の”好み”ですね。

ここまで読んだあなたは、こんな疑問を感じますよね？

【答え】あります。

ただ、これも致し方ないです。

こういった状況になる原因は多角的で、コントロールしきれないからです。

具体的には、人材紹介会社側の人材の見極め力だけではなく、クライアント側の教育体制、入社者の個人的事情など様々です。

より重要なのはネガティブな状況の”早期発見”です。

つまり、クライアントを定期的にフォローをする仕組みがあることが大事。

ネットショッピングでも、購入後に商品に対する心配ごと・お困りごとに対するフォローがあった方が、好感が持てますよね？

万が一、商品に対するクレームがあっても、フォローがしっかりしていたら「次もまたこのお店で買おう」ってなりますよね？

早い人なら入社3か月でリクルーティングアドバイザーとしてのやりがいを感じられる瞬間がくる

最短コースの内訳は次の通り。

リクルーティングアドバイザーの魅力は、最前線にすぐに立てることです。

資格・経験が必須ではなく、ビジネスの基礎スキルさえあれば結果を出すことができます。

私自身も、最短コースで成約を出すことができました。

そのコツは”求人ターゲットの理解”にあります。

どんなに頑張って行動してもターゲットが明確でなければ、無駄な努力になってしまうからです。

人材業界に入った際には、こちらの記事も読んでみてください。

≫そのテレアポ「とりあえず電話」してませんか！？成約につながる新規求人ターゲット設定に必要な2つの分析

【答え】います。

長いと半年間、成約を出せないコンサルタントもいます。

その時に大事なことは”弱みの克服”です。

コンサルタントが持つ弱みが成果に悪影響を与えてしまうと、結果がでない。

弱みが成果のボトルネックになってしまっている状態です。

特に多いのが”考えすぎて行動ができない”というクセ。

まずは弱みを成果の出る最低ラインまで高める→その後自分の強みを徹底的に伸ばす。

この流れで窮地を脱出しましょう。

まとめ：リクルーティングアドバイザーのやりがいは”雪だるま式”

それでは、今日の内容を振り返ります。

リクルーティングアドバイザーのやりがいランキングトップ10

トップ3がずば抜けて嬉しすぎます。

他業種の営業職との違いは”成約後の貢献がリアルに見える”という部分。

やりがいを感じられる瞬間は最短3か月でやってきます。

最短コースの内訳は次の通り。

ここまで読んだあなたなら、きっとリクルーティングアドバイザーのやりがいについて理解できたはず。

というあなたは、こちらを読んでみて下さい。

≫【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

というあなたは、こちらを読んでみてください。

≫【サクっと分かる】人材紹介会社の営業職になるには？基礎知識～転職手順を完全ガイド

最後までご覧いただきありがとうございました。