あなた

キャリアアドバイザーになるための自己PRってどう作ったらいい？

あなた

逆にダメな自己PRってどんな感じ？

あなた

自己PRを作る具体的なイメージが沸かない

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

あなた

”自己PR”なんだから、自分をPRすればいんでしょ？

普通はそう思いますよね？

過去に転職活動をしたときの私もそう思っていました…。

たくさんのアピールにならない自己PRをしてきました。

その結果、書類選考や面接で不合格を連発しました。

本記事では、私の転職者としての失敗体験と、キャリアアドバイザーとしての経験を盛り込みました。

私と同じような失敗をしないために、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

キャリアアドバイザーを目指す自己PRに欠かせない3つのポイント

大前提として、「思いつくままに書く」レベルの自己PRは通用しません。

なぜなら、自己PRを見る採用担当者は何千、何万という単位で自己PRを見てきているからです。

過去のあなたの行動を振り返り、濃縮し、抽出する必要があります。

それで、ようやく選考の土台に乗る自己PRとなります。

自己PRを抽出するために必要なポイントは、次の3つです。

3つのポイントを意識すべき共通の理由は、採用担当者に解釈の余地を与えない内容にしておく必要があるから。

なぜなら、採用担当者は自己PR欄まで読み進めた時点で、職務経歴書を読み疲れている状況だから。

つまり、参考程度にしか読まれない前提で書く必要があるということです。

それでは、各ポイントを解説していきます。

【ポイント①】あなたを「雇う理由」になっている

よくあるダメな自己PRは「雇う理由」になっていないもの。

あなた

私には、こんないいところあります！

と言ったところで、採用担当者の求めるものでなければ意味がありません。

つまり、自己PR欄は「自分のいいところ」を書く場所ではない。

「あなたを雇うメリット」を書く場所です。

あなた

私を雇えばこんないいことがあります！

と伝えるということが重要です。

つまり、次の2つの条件を満たした自己PRである必要があります。

【ポイント②】エピソードを入れる

次の3つの理由から、自己PRにはエピソードを入れることが重要です。

【理由①】他の候補者との差別化をするため

採用担当者は何通もの職務経歴書を同時に見ています。

他の候補者とあなたの自己PRを比較をしたときに、あなたを選ぶ理由は「オリジナリティー」にあります。

だから、エピソードが重要となります。

【理由②】採用担当者の印象に残るため

採用担当者は、自己PRをざっくりしか読まれません。

その理由は、次の2つ。

• 自己PRは似たような内容になりがちだから
• 採用担当者は職務経歴書を「読み疲れている」状態だから

エピソードがあることで、採用担当者が読む自己PRは「いつもとは違う」内容になります。

その結果、採用担当者の印象に残ります。

また、採用担当者は次の順番で応募書類を読みます。

履歴書

　↓

職務経歴書「営業実績」

　↓

職務経歴書「自己PR」

この中で、もっとも力を入れて読んでいる場所は「営業実績」に関わる場所です。

つまり、最後の自己PR欄に行き着いた時点で読み疲れています。

だからこそ、エピソードがある自己PRでないと印象に残りません。

【理由③】証明力を上げるため

エピソードには”他者”が登場します。

他者がいることで、自己PRに対して「第三者による証明」という信用度アップの効果を与えられます。

具体的には、客観性を上げることができます。

自己PRはどうしても主観的な文章になりがち。

なぜなら、自己PRの主語が「私は…」になるから、ある意味仕方ないところ。

ただ、主観的な文章よりも、客観的な文章の方が採用率はあがります。

だからこそ、自己PRにはエピソードが必要です。

【ポイント③】数値を入れる

自己PRには数値を入れることが重要です。

なぜなら、エピソードと同じく証明力を上げられるから。

証明の切り口は、エピソードと数値で次のように異なります。　

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

自己PRに力を入れた方がいい人って、どんな人？

【答え】営業実績を出せていない人

なぜなら、採用担当者は自己PR欄までしっかり読む余力がある状態になるから。

成果を出せていない人は、職務経歴書の「営業実績」欄が薄くなります。

そうすると、採用担当者の心理状態としては読み応えがない感覚になる。

ある意味チャンスなので、成果を出せていない人ほど自己PRを作りこみましょう。

逆に、営業実績を出せている人は、力を入れるべきは自己PRではない。

営業実績を出せた背景を説明することに力を入れましょう。

dodaの職務経歴書サンプル上で言えば、以下の部分です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

逆に、自己PRでやっちゃいけないことってあるの？

キャリアアドバイザー志望の自己PRにありがちな3つのNGパターン

キャリアアドバイザー志望の自己PRにありがちで、印象の悪いパターンは次の3つ。

それぞれのパターンを説明していきます。

【パターン①】人が好き

「人が好き＝キャリアアドバイザーに向いている」

という論理です。

NGな理由は、自己PRとして浅いから。

現実には、「人が好き」なだけではキャリアアドバイザーは務まりません。

むしろ、「人から裏切られる」という感覚を受けてしまう場面も多い職種です。

同じ角度で自己PRを書くのであれば、「徹底的に他者と向き合う性格だ」というところまで表現したいところです。

【パターン②】コミュニケーション能力がある

「コミュニケーション能力がある＝キャリアアドバイザーとしての会話がうまくできる」

という論理です。

NGな理由は、普段のコミュニケーションと、キャリアアドバイザーとしてのコミュニケーションとは別物だから。

つまり、PRになってすらいないということ。

同じ角度で自己PRを書くのであれば、「論理的なコミュニケーションによって成果を出してきた」というところまで表現したいところ。

普段のコミュニケーション能力よりも、論理的思考能力の方がポテンシャルを評価されます。

キャリアアドバイザーに必要なスキルについては、こちらで解説しています。

≫【知れば単純】キャリアアドバイザーに必要な3つのスキル

【パターン③】キャリア相談を受けた経験がある

「部下からキャリアの相談を受けた」という経験も自己PRにはなりません。

その理由は、次の2つ。

【理由①】通常業務の一部だから

部下からキャリアの相談を受けることは、上司であれば至って普通のことです。

むしろ、相談を受けていなければ問題です。

そういった種類の話だと理解せず自己PRに書いてしまうと、逆に評価を下げてしまいます。

【理由②】キャリアアドバイザーのキャリア相談とは別物だから

通常の会話の中でされるキャリア相談と、キャリアアドバイザーのキャリア相談とは、別物です。

なぜなら、相談を受ける「目的」が次のように異なるからです。

• 会社内でのキャリア相談→長期就労
• キャリアアドバイザーのキャリア相談→転職

目的が異なる経験は、強みにはなりえません。

プロサッカー選手の入団テストに臨む際、学校でサッカーを教えた経験が活きるかというと、答えはNOですよね？

あくまで、キャリア相談に興味を持つ「きっかけ」です。

同じ角度で自己PRを書くのであれば、「キャリア理論に興味を持ち学習をした経験」というところまで表現したいところです。

経験を通して自己学習をできる自走力をアピールするわけです。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

じゃあ、具体的にどんな自己PRを書けばいいの？

キャリアアドバイザーを目指すための自己PR例文を2つ紹介

2つの切り口で、自己PRの例文を紹介します。

• キャッチアップ能力の高さ
• 巻き込み力の高さ

キャッチアップ能力の高さ

巻き込み力の高さ

まとめ：ポイントとNG例を知っておけば採用担当者に刺さるキャリアアドバイザーの自己PRは考えられる

それでは、今日の内容を振り返ります。

自己PRを抽出するために必要なポイントは、次の3つです。

キャリアアドバイザー志望の自己PRにありがちで、印象の悪いパターンは次の3つ。

2つの切り口で、自己PRの例文を紹介しました。

• キャッチアップ能力の高さ
• 巻き込み力の高さ

ここまで読んだあなたなら、キャリアアドバイザーを目指すための自己PRの作り方について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、転職理由や志望動機の作り方についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

転職理由

≫【混ぜるな危険？】キャリアアドバイザーに応募する時の転職理由の考え方｜例文あり

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2022.01.30

志望動機

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2022.02.11

あなた

キャリアアドバイザーになるための転職活動全般の方法についても知りたい

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未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

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2026.03.24

あなた

キャリアアドバイザーの基礎知識についても知りたい

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

≫【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

キャリアアドバイザーへの転職をする方法について知りたくありませんか？ この記事では、①キャリアアドバイザーに関する基礎知識、②キャリアアドバイザーに転職するデメリット、③キャリアアドバイザーに転職するステップ、を解説しています。 キャリアアドバイザーについての全体像を理解して、納得の転職活動ができるように網羅的な情報収集をするのがおすすめです。

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2026.03.23

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

キャリアアドバイザーって、将来性あるの？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

「将来なくなる職業」にキャリアアドバイザーは含まれないのかって、気になりますよね？

「日本の労働人口の49％がAIやロボットで代替可能になる」

という野村総合研究所のレポートは、記憶に新しいのではないかと思います。

具体的には、次の100職種が「なくなる可能性の高い職種」としてリストアップされています。

「キャリアアドバイザー」という職種は含まれていませんが、安心はできません。

なぜなら、人材紹介業界でもIT化、AI化は着実に進んでいるからです。

この記事では、現役キャリアアドバイザーを指導する立場の私が、あなたの疑問にリアルに答えていきます。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

キャリアアドバイザーの将来性は3つの面で二極化していく【上半分は将来性あり】

キャリアアドバイザーの将来性は、3つの面で二極化していきます。

3つの面とは、次の通り。

シンプルな結論を言ってしまうと、次の二人の格差がどんどん広がっていく、ということです。

• 力のあるキャリアアドバイザー
• 力のないキャリアアドバイザー

それぞれについて、解説していきます。

【二極化①】収入面　

なぜ、収入面が二極化していくかというと、成約数が二極化していくから。

成約数に連動して、収入の差は開いていきます。

特に、インセンティブ制度を導入している会社では顕著です。

成約数が二極化する理由は、次の2つ。

【理由①】リファーラル数に差が出るから

リファーラルとは、求職者の友人や知人を紹介してもらうこと。

実力のあるキャリアアドバイザーほど、リファーラル数が多い。

リファーラルが多いと、面談数が多くなります。

面談数が多くなれば、成約数も多くなります。

【理由②】成約率に差が出るから

実力のあるキャリアアドバイザーは、成約率が高い。

具体的なイメージとしては、次のように30％前後の差が開きます。

• 実力のあるキャリアアドバイザー＝成約率40％
• 並みのキャリアアドバイザー＝成約率10％

成約率10％は、大手エージェントの平均水準です。

例えば、10人面談すると3人の成約差が出ることになります。

つまり、面談数が増えるほど、成約数の差は開く一方です。

さらに、拍車をかける状況として、「リファーラルは成約率が高い」という事情もあります。

つまり、理由①+理由②ではない。

理由①×理由②になるということ。

ちなみに、私がプレイヤーだった頃は、成約率40％を超えていました。

【二極化②】生き残る可能性　

生き残る可能性とは、「そもそもキャリアアドバイザーを続けられるか」という可能性です。

ちょっと恐ろしい話ですよね…？

ただ、私が現場で感じているリアルな話です。

生き残る可能性が二極化する理由は、次の2つ。

【理由①】マッチング業務のシステム化

マッチングとは、求人と求職者とを当てはめていく業務のことです。

一昔前は、「求人票」と「職務経歴書」で行っていました。

現在では、双方の情報がシステム上で管理され、AIの導入も進んでいます。

マッチング業務がシステム化されることで、キャリアアドバイザーと同じ業務がある程度自動でできてしまいます。

つまり、人を介さずマッチングができる、ということです。

そうなると、生き残っていくのが難しくなります。

【理由②】ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、転職サイトや転職エージェントを介さず、直接求職者にアプローチする採用手法のことです。

ダイレクトリクルーティング最大手のビズリーチは、利用企業数を毎年1,000～2,000社ペースで伸ばしています。

そうなると、キャリアアドバイザーの採用競合は「求人企業」になっていきます。

ダイレクトリクルーティングが出てくる前まで、採用競合は「他社のキャリアアドバイザー」でした。

となると、キャリアアドバイザーは単に「求人情報」を持っているだけでは生き残れません。

なぜなら、情報量で求人者に勝つことは不可能だからです。

キャリアアドバイザーの情報源が「求人者」なのだから、当然です。

となると、キャリアアドバイザーには、別軸の力が求められます。

別軸の力とは、求職者の課題に合わせた「問題解決能力」です。

例えるなら、賃貸物件を借りるときの状況に似てます。

今はまだ、何軒か不動産屋（エージェント）を回って、契約をするのが普通ですよね。

今後、不動産屋を通さず、大家さんから情報を直接もらって、比較検討する時代がくるイメージです。

そうなると、不動産屋は別軸の価値提供が必要になってきます。

【二極化③】キャリアの幅

キャリアアドバイザーになった後に考えられるキャリアプランは、次の6つ。

キャリアアドバイザーのキャリアプランについて詳しく知りたい方は、こちらで解説しています。

≫「もう辞めたい…」とキャリアアドバイザーが思う理由トップ5【次のキャリアプランは全6種類】

6つのキャリアをどこまで実現できるかも、二極化します。

次の2つのキャリアであれば、誰でも実現できます。

• 同業他社
• 副業

なぜなら、キャリアアドバイザーとしての経験をそのまま活かせるキャリアだからです。

しかし、その他4つのキャリアについては、キャリアアドバイザーとしての基礎が身についていなければ、実現は難しい。

• キャリアコンサルタント
• 人事職
• 組織・人事コンサル
• 独立

なぜなら、キャリアアドバイザーとは評価されるポイントが異なるからです。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

二極化する根本的な差ってどこにあるの？

キャリアアドバイザーの将来性に影響を与える3つのスキル

できるキャリアアドバイザーと、そうでないキャリアアドバイザー。

違いを生む違いは、次の3つのスキルにあります。

詳しい内容については、こちらで解説しています。

≫【知れば単純】キャリアアドバイザーに必要な3つのスキル

特に「①ロジカルさ」が重要です。

なぜなら、ロジカルさがなければ、キャリアアドバイザー業務のあらゆる場面でつまづくからです。

最初につまづくポイントは、「どの求職者をサポートすべきなのか」というターゲット選定の場面。

最も危険な挫折ポイントは、「キャリア面談」の場面。

より強くロジカルさが求められます。

なぜなら、求職者は「悩んでいる」状態で相談にくる場合がほとんどだから。

つまり、ロジカルさが不足している状態。

もし、キャリアアドバイザーもロジカルさが不足していると、どうなるでしょう？

「一緒に悩む」状態になり、迷走します。

キャリアアドバイザーとして、最悪なパターンです。

なぜなら、求職者が求めているものは「悩みの解決」だから。

求職者を導くためには、ロジカルさが必要です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

ロジカルさを身に付けて、「上半分」にキャリアアドバイザーになるにはどうしたらいい？

キャリアアドバイザーとしての将来性を最大化するにはロジカルシンキングを今から勉強しておこう

「ロジカルさ」を習得するには、今から学習と実践の繰り返しが必要です。

その理由は、次の3つです。

それぞれの理由を解説していきます。

【理由①】私自身ゼロから身に付けて成果を出したから

私は、元々「ロジカルさ」のカケラもない営業でした。

勢いと残業時間で勝負をしてきた熱血タイプの人間でした…。

しかし、人材業界に入った時、今までのやり方はまったく通用しないと感じました。

なぜなら、求人企業と求職者を莫大な数マッチングする必要があるから。

論理的かつ戦略的に進めなければ、到底勝てません。

そこで、ロジカルシンキングに関する本をいくつも読み、現場で試行錯誤を繰り返しました。

試行錯誤の結果、キャリアアドバイザーとしての「ロジカルさ」を習得できました。

ロジカルさを習得できたタイミングで、圧倒的に高い成果を出せるようになりました。

嬉しい誤算は、キャリアアドバイザーとしての成果だけでなく、マネジメントスキルの向上にもつなげられたこと。

私のキャリアの基礎になっています。

【理由②】一朝一夕には身につかないスキルだから

本を読んでも、すぐには結果に結び付きません。

なぜなら、頭では分かっていても、行動に落とし込むには時間がかかるから。

本を読んでも、最初は「違和感」が強く残ります。

自分の「常識外」の論理だから当然です。

本を読んで実践

　↓

迷う、疑う、忘れる

　↓

もう一度本を読みなおして実践

この繰り返しです。

私の場合、行動に落とし込めるまで、1年はかかりました…。

習慣化するには、地道な努力が必要です。

だからこそ、あなたにはぜひ「今から」行動をスタートしてほしいと思います。

具体的には、私は次の2冊で勉強をしました。

私自身の「転機」になった本です。

少し価格は高めですが、きっとあなたの成長につながります。

次のようなメリットを考えると、本の費用回収は十分可能です。

• 現職での昇給につながる
• キャリアアドバイザーへのキャリアチェンジの可能性アップ

簡単に、2冊の内容を解説していきます。

「ロジカル・シンキング」に書かれていることは、次の4つのポイントに集約されます。

特に「MECE」という言葉を知らない人には、本書は必ず読んでほしい。

私は本書でこの概念を知り、衝撃を受けました。

【昔】たくの

だから、あの人の話には説得力があるのか！！

というリアルな気づきがありました。

分かりやすい話ができる人は、必ず身に付けています。

同時に、こんな風にも感じました。

【昔】たくの

私は今まで丸腰で戦ってきたんだな…

「何となくは分かっている」と「明確に意識している」の間には天と地ほどの差が生まれる概念です。

「考える技術・書く技術」に書かれていることは、ピラミッド構造による論理構成によって、自分の考えを分かりやすく伝える技術。

「ロジカル・シンキング」よりもさらに「考え方」のイメージを鮮明化させてくれます。

つまり、私が考える2冊の使い方は、次の通り。

• 「ロジカル・シンキング」：考え方の基礎を学ぶ
• 「考える技術・書く技術」 ：考え方を実践できるようにする

【理由③】面接でもっとも見られるポイントだからないスキルだから

面接では、売上を立てられる「再現性」を見られます。

なぜなら、新規採用をする目的は売上増だから。

再現性があるかどうかは、現職での売上を立てるプロセスの法則性があるかどうかで判断します。

プロセスの法則性を形作るものは、ロジカルシンキングです。

だからこそ、現職のうちからロジカルシンキングを身に付けておく必要があります。

私自身も、面接を行うときにまず見るポイントです。

まとめ：キャリアアドバイザーの将来性は「今」が分かれ目

それでは、今日の内容を振り返ります。

キャリアアドバイザーの将来性は、3つの面で二極化していきます。

3つの面とは、次の通り。

できるキャリアアドバイザーと、そうでないキャリアアドバイザー。

違いを生む違いは、次の3つのスキルにあります。

「ロジカルさ」を習得するには、今から学習と実践の繰り返しが必要です。

その理由は、次の3つです。

ここまで読んだあなたなら、キャリアアドバイザーの将来性について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、キャリアアドバイザーの年収についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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≫【全54社の平均年収を分析】キャリアアドバイザーの給料事情を公開

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2026.02.03

あなた

キャリアアドバイザーに関する知識をもっと知りたい

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2026.03.23

あなた

キャリアアドバイザーになるための具体的なステップが知りたい

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

キャリアアドバイザーとキャリアコンサルタントの違いって何？

あなた

それぞれのなり方って、どう違うの？

あなた

具体的なイメージがつかない…

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

キャリアアドバイザーとキャリアコンサルタントって、言葉の違いがよく分かりませんよね？

具体的な業務内容の違い…となると、さらによく分かりませんよね？

ネットの記事を読んでいても、混同されていることがよくあるので、無理もありません。

この記事ではキャリアアドバイザー経験を持つ私が、あなたの疑問に答えていきます。

キャリアアドバイザーと国家資格キャリアコンサルタントの5つの違い

まずは、キャリアアドバイザーとキャリアコンサルタントの定義から確認していきます。

キャリアアドバイザーには、明確な定義はありません。

一般的に、転職エージェントで求職者の転職支援を行うコンサルタントのことを差します。

国家資格キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行う専門家です。

キャリアコンサルティングは、次のように法律で定められています。

労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと

職業能力開発促進法第2条5項

ぱっと見、よく分からないですよね…？

基本的な違いを簡潔にまとめると、次の5つです。

各項目を補足します。

資格

名称独占資格とは、その資格がなければ名乗ることを法律上禁止されている資格のことです。

キャリアコンサルタントだと誤認されるような名称も名乗ることはできません。

（職業能力開発促進法第30条の28）

違反すると、30万円以下の罰金に処されます。

（職業能力開発促進法第102条の6）

活躍の場

キャリアコンサルタントの活躍の場は、主に一般企業の人事部門です。

活躍シーンの割合は次の通り。

• 企業：34.2％
• 需給調整機関：20.2％
• 学校・教育機関：17.2％

需給調整機関には、次の内容が含まれています。

• 派遣
• ハローワーク
• 転職・再就職支援

つまり、「需給調整機関≠転職エージェントのキャリアアドバイザー」。

あくまで、需給調整機関の一部分だということが分かります。

業務領域

キャリアアドバイザーの業務領域は、キャリアコンサルタントの業務領域に含まれていることが分かります。

具体的には、キャリアコンサルタントの行う「職業の選択」に関する部分です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

それぞれ、どうやったらなれるの？

キャリアアドバイザーと国家資格キャリアコンサルタントのなり方を解説

キャリアアドバイザーのなり方はシンプルで、「転職エージェントに転職する」だけです。

資格はありませんので、転職活動あるのみ。

ただし、転職活動の進め方には要注意。

順番を間違えると、転職成功の確率が落ちてしまいます。

次の5ステップで進めていきましょう。

詳しくはこちらで解説しています。

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

キャリアコンサルタントのなり方は、次の3ステップ。

実務経験が3年以上ある方は、ステップ①が免除されます。

養成講座にかかる費用は、30～40万円。

結構高額ですよね…。

講座の期間としては、3～6か月程度です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

養成講座って受けた方がいいの？

【答え】あなたの目的次第

具体的に言うと、次の通り。

• 目的＝キャリアアドバイザーとして働くこと→おすすめしない
• 目的＝キャリアコンサルタントとして働くこと→受けるのもあり

なぜなら、キャリアコンサルタント資格取得のために学習することは、キャリアアドバイザーとしての実務に必ずしも直結しないから。

キャリアアドバイザーとして役立つものもあれば、そうでないものもある、ということ。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

それぞれの具体的なイメージがわかない…

国家資格キャリアコンサルタントからキャリアアドバイザーの話を直接聞いてみよう

頭では理解できても、「腹落ち」まではしづらいですよね？

具体的なイメージがわかない場合におすすめなのが、「キャリアコンサルタントにキャリアアドバイザーの話を聞く」という方法。

おすすめする理由は次の2つ。

それぞれ説明していきます。

【理由①】両方の話を一緒に聞けて効率的だから

キャリアコンサルタントの中には、キャリアアドバイザーの経験者もいます。

そういった方に話を聞けば、一石二鳥です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を持ちますよね？

あなた

キャリアコンサルタント資格を持つキャリアアドバイザーじゃダメなの？

【答え】ダメ

その理由は、②で説明します。

【理由②】キャリアコンサルタントからは客観的な意見が聞けるから

キャリアアドバイザーは”転職”を前提に話を進めます。

なぜなら、転職先企業からの収益によって成り立っているビジネスモデルだから。

となると、あなたの持つ「イメージを具体化したい」という要望とはマッチしません。

転職が前提の話ではないからです。

一方、キャリアコンサルタントは、相談者からお金をもらいます。

だからこそ、中立・客観的な意見を聞くことができます。

この時、次のように感じますよね？

あなた

相談するのにお金を払いたくない…

【答え】ポジウィルキャリアの無料相談を受けてみましょう

初回45分の相談が無料です。

45分もあれば、相談時間としては十分です。

相談をしてみた結果、もし高い価値を感じれば自分のキャリアのための投資をしてみるのもあり。

安心してほしいのは、相談後にゴリゴリの勧誘はありません。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

ポジウィルの口コミはこちらにまとめてあります。

≫【怪しいの？】ポジウィルキャリアの口コミや評判を徹底リサーチ

まとめ：キャリアアドバイザーと国家資格キャリアコンサルタント両方経験している人に聞くのが一番の近道

それでは、今日の内容を振り返ります。

キャリアアドバイザーとキャリアコンサルタントの基本的な違いを簡潔にまとめると、次の5つです。

キャリアアドバイザーのなり方はシンプルで、「転職エージェントに転職する」だけです。

ただし、転職活動の進め方には要注意。

順番を間違えると、転職成功の確率が落ちてしまいます。

次の5ステップで進めていきましょう。

詳しくはこちらで解説しています。

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

キャリアコンサルタントのなり方は、次の3ステップ。

具体的なイメージがわかない場合におすすめなのが、「キャリアコンサルタントからキャリアアドバイザーの話を聞く」という方法。

おすすめする理由は、次の2つ。

具体的には、ポジウィルキャリアの無料相談を受けてみましょう。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

ここまで読んだあなたなら、キャリアアドバイザーとキャリアコンサルタントの違いについて理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、キャリアアドバイザーのキャリアステップについても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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≫キャリアアドバイザーが歩む3つのキャリアパス【出世するには”準備”が肝】

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2022.01.23

あなた

キャリアアドバイザーについてのその他の知識も勉強したい

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≫【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

キャリアアドバイザーへの転職をする方法について知りたくありませんか？ この記事では、①キャリアアドバイザーに関する基礎知識、②キャリアアドバイザーに転職するデメリット、③キャリアアドバイザーに転職するステップ、を解説しています。 キャリアアドバイザーについての全体像を理解して、納得の転職活動ができるように網羅的な情報収集をするのがおすすめです。

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2026.03.23

あなた

キャリアアドバイザーに転職するための具体的な方法が知りたい

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≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

キャリアアドバイザーにはどんなスキルが必要なの？

あなた

いつまでに、何を、どのくらい身に付けておけばいいの？

あなた

身に付けるためにはどうしたらいいの？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

キャリアアドバイザーって、業界外から見ると「すごい人」のように感じますよね？

私も、求職者としてエージェントを利用したときに同じように感じました。

しかし、キャリアアドバイザーを形作るコアスキルは意外にシンプルです。

この記事では、あなたの「イメージ」を具体的理解に落とし込めるよう解説していきます。

ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。

キャリアアドバイザーに必要な3つのスキル

キャリアアドバイザーに必要なスキルは次の3つです。

それぞれ詳しく解説していきます。

【必要なスキル①】ロジカルさ

キャリアアドバイザーには、ロジカルさが必要不可欠です。

なぜなら、求職者は「悩んでいる」場合がほとんどだから。

つまり、ロジカルさが不足している状態。

もし、キャリアアドバイザーもロジカルさが不足していると、どうなるでしょう？

「一緒に悩む」状態になります。

キャリアアドバイザーとして、最悪なパターンです。

なぜなら、求職者が求めているものは「悩みの解決」だから。

求職者を導くためには、ロジカルさが必要です。

【必要なスキル②】コミュニケーション能力

キャリアアドバイザーは、「ロジカル」なだけでは足りません。

なぜなら、人間は「論理」だけでは動かないから。

「感情」を動かすのに重要なのが、コミュニケーション能力です。

求職者との精神的な距離感をいかに縮めるか、が重要。

具体的には…

• いつ
• どのように
• どれくらい

縮めるかのバランス感覚が重要です。

世の中には、数多くのエージェントや転職サイトがあります。

その中で、選ばれるエージェントになるには、距離感を近づけるコミュニケーション能力が重要です。

【必要なスキル③】提案力

キャリアアドバイザーには、「自信」に裏打ちされた提案力が不可欠です。

提案力のベースには、論理と感情が必要です。

つまり、必要なスキル①ロジック+②コミュニケーションが前提となります。

なぜなら、求職者に「環境変化を伴う決断」を行ってもらう必要があるから。

人生を左右する決断です。

状況としては、家を買うときに似ています。

決断をするための安心材料として、論理と感情の両方が必要ということ。

特に、提案力は次の2つのシーンで重要となります。

• 紹介求人の提案【＝論理】
• 入社意思決定時のクロージング【＝感情】

求人票を見るときには、論理面の判断軸が強くなります。

求職者

●●だから、この求人は私の希望条件に合っている

入社意思決定のときは、感情面の判断軸が強くなります。

求職者

●●社には私の希望するキャリアが叶うイメージが強い

求職者

●●社にピンときました！

①ロジカルさと②コミュニケーション能力があれば、自信を持って提案を行えます。

ただ、実際のところ提案が苦手なキャリアアドバイザーは多いです。

その原因となっているのは、論理と感情どちらかの不足。

つまり、次のような状態がよく起こっています。

• 的の外れた提案【＝論理が不足】
• 強引な提案【＝感情が不足】

キャリアアドバイザー

自信がないから、よい提案ができない

という状態です。

その結果、次のような求職者のリアクションにつながってしまいます。

求職者

●●社は全然希望と違う求人を紹介してくる

求職者

●●社は私の意図をくみ取ってくれない

この状態はとても危険です。

エージェント利用者の満足度を上げなくては、業界全体が沈んでしまいます。

つまり、個人や会社単位だけの問題ではない、ということです。

業界全体で提案力を上げていく必要があります。

たくの

業界全体のスキルアップにつながれば…

という思いこのブログを書いています。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

3つのスキルはいつまでに身に付けなきゃいけないの？

キャリアアドバイザーに必要な3つのスキルは、面接までに〇％身に付けておこう

キャリアアドバイザーに必要な3つのスキルは、面接までにある程度身についている必要があります。

ある程度とは、それぞれ次の通り。

特に、ロジカルさが重要です。

その理由は、次の3つ。

【理由①】ロジカルさは、業界問わない共通スキルだから

論理性なくして、売上を継続的に立てることは難しい。

勢いがあれば、一時的には売上が立ちます。

しかし、継続的には難しい。

勢いだけでは計画が立たないからです。

業界問わず共通の原則です。

だからこそ、面接官は人材紹介業界に入る前までに、身に付けておいてほしいと考えます。

「75％」の意味は、ロジックが完璧でなくとも、「論理的に考える習慣」が身についていればOKということです。

【理由②】コミュニケーション能力は、人材紹介業界で活きるとは限らないから

コミュニケーション能力と提案力は、前職までのスキルが人材紹介業界で活きるとは限りません。

なぜなら、人材紹介業界は特殊だから。

具体的に言うと…

• 対法人（求人企業）
• 対個人（求職者）

どちらも存在する業界だから。

もっと言うと、対法人コミュニケーションを前提として、対個人コミュニケーションを行う必要があります。

となると、対法人、対個人で鍛えてきたコミュニケーション能力が活きるとは限りません。

「50％」の意味は、前職において円滑なコミュニケーションが取れていればOKということです。

【理由③】提案力は、コミュニケーション能力が前提となっているから

この理由は、既に説明済みですね。

提案力は、①ロジカルさ+②コミュニケーション能力があることで成立します。

コミュニケーション能力が人材紹介業界で活きるとは限らない以上、提案力も同じく活きるとは限りません。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

ロジカルさを身に付けるためにはどうしたらいいの？

キャリアアドバイザーにもっとも必要なスキル「ロジカルさ」習得には学習と実践の繰り返し

「ロジカルさ」を習得するには、学習と実践の繰り返しが肝心です。

その理由は、次の2つです。

【理由①】私自身が学習と実践を繰り返して身に付けてきたから

私は元々「ロジカルさ」のカケラもない営業でした。

勢いと残業時間で勝負をしてきた熱血タイプの人間です。

しかし、人材業界に入った時、今までのやり方は通用しないと感じました。

なぜなら、莫大な数の求人企業と求職者をマッチングする必要があるから。

論理的かつ戦略的に進めなければ、到底勝てない。

そこで、ロジカルシンキングに関する本をいくつも読み、現場で試行錯誤を繰り返しました。

その結果、キャリアアドバイザーとしての「ロジカルさ」を習得できました。

嬉しい誤算は、キャリアアドバイザーとしての成果だけでなく、マネジメントスキルの向上にもつなげられたこと。

私のキャリアの基礎になっています。

【理由②】一朝一夕には身につかないスキルだから

本を読んでも、すぐには結果に結び付きません。

なぜなら、頭では分かっていても、行動に落とし込むには時間がかかるから。

本を読んでも、最初は「違和感」が強く残ります。

自分の「常識外」の論理だから当然です。

本を読んで実践

　↓

迷う、疑う、忘れる

　↓

もう一度本を読みなおして実践

この繰り返しです。

私の場合、行動に落とし込めるまで、1年はかかりました…。

習慣化するには、地道な努力が必要です。

具体的には、私は次の2冊で勉強をしました。

私自身の「転機」になった本です。

少し価格は高めですが、きっとあなたの成長につながります。

次のようなメリットを考えると、本の費用回収は十分可能です。

• 現職での昇給につながる
• キャリアアドバイザーへのキャリアチェンジの可能性アップ

簡単に、2冊の内容を解説していきます。

「ロジカル・シンキング」に書かれていることは、次の4つのポイントに集約されます。

特に「MECE」という言葉を知らない人には、本書は必ず読んでほしい。

私は本書でこの概念を知り、衝撃を受けました。

【昔】たくの

だから、あの人の話には説得力があるのか！！

というリアルな気づきがありました。

分かりやすい話ができる人は、必ず身に付けています。

同時に、こんな風にも感じました。

【昔】たくの

私は今まで丸腰で戦ってきたんだな…

「何となくは分かっている」と「明確に意識している」の間には天と地ほどの差が生まれる概念です。

「考える技術・書く技術」に書かれていることは、ピラミッド構造による論理構成によって、自分の考えを分かりやすく伝える技術。

「ロジカル・シンキング」よりもさらに「考え方」のイメージを鮮明化させてくれます。

つまり、私が考える2冊の使い方は、次の通り。

まとめ：キャリアアドバイザーにもっとも必要なスキルは現職で鍛えられる

それでは、今日の内容を振り返ります。

キャリアアドバイザーに必要なスキルは次の3つです。

キャリアアドバイザーに必要な3つのスキルは、面接までにある程度身についている必要があります。

ある程度とは、それぞれ次の通り。

「ロジカルさ」を習得するには、学習と実践の繰り返しが肝心です。

学習には、次の2冊がおすすめです。

ここまで読んだあなたなら、キャリアアドバイザーに必要なスキルについて理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、「どんなポテンシャルがあればいいのか」についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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2026.03.23

あなた

キャリアアドバイザーについての知識をもっと身に付けたい

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【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

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2026.03.23

あなた

キャリアアドバイザーに転職するための具体的な流れについて知りたい

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

なぜかわいいキャリアアドバイザーが多いの？

あなた

かわいいキャリアアドバイザーはどの人材紹介会社に多いの？

あなた

性格はどんなタイプが多い？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

一緒に働くなら、かわいいキャリアアドバイザーが多い会社の方がいいですよね…？

私も、完全に同意です笑

多くの男性がそう思うんじゃないでしょうか。

この記事では、ほぼ男性目線で、あなたの疑問に答えていきます。

あなた

”顔”なんてどうでもいい

というあなたは、前半部分は読み飛ばして、最後のパートだけ読んでくださいね。

人材紹介会社にかわいい女性キャリアアドバイザーが多い2つの理由

人材紹介会社には、かわいいキャリアアドバイザーが多いです。

その理由は、次の2つ。

それぞれ解説していきます。

【理由①】転職者に男性が多いから

転職者には男性が多い。

全体の65.6％は男性です。

男性転職者に対応するキャリアアドバイザーには、かわいい人を配置した方がうまくいきます。

だから、面接でかわいい人を選びます。

特に、競合他社エージェントとの比較をされるシーンで効果が表れます。

• A社：かわいいキャリアアドバイザーが担当のエージェント
• B社：そうでもないキャリアアドバイザーが担当のエージェント

もし、応募したい求人が一緒だったら、どちらのエージェントから応募したいですか？

多くの男性がA社を選びます。

キャリアの観点からすれば、「キャリアアドバイザーとしての力量」が高い方から応募した方がいい。

ただ、もし力量が同じくらいだったら、どうでしょう？

求職者が「関わりたい」と思えるキャリアアドバイザーから応募します。

となると、かわいい方が有利です。

【理由②】面接官に男性が多いから

面接官にも男性が多いです。

男性の管理職比率は91.1％。

となると、女性の「顔採用」は起こりやすい環境。

ただ、さすがに「顔だけ」で採用するわけではない。

なぜなら、採用したメンバーに成果がでなければ、採用責任を問われるから。

採用基準としては、3番目。

• 【1位】成果を出す基礎スキル
• 【2位】会社理念とのマッチ
• 【3位】顔

私自身も面接官の一人です。

何やかんや言ってますが、シンプルに私もかわいい子と一緒に働きたい…。

ぶっちゃけたところ、かわいい子は採用ハードルが下がります。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

実際、どの人材紹介会社にかわいいキャリアアドバイザーが多いの？

【超主観】大手5社のかわいい女性キャリアアドバイザーを独断と偏見でランキング

大手総合型エージェント5社のキャリアアドバイザーを、かわいい順に並べます。

完全に私の「主観」で、各社に一言コメントを添えます。

ランキングの根拠は、各社の「コンサルタント紹介」ページに掲載されている写真です。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

「コンサルタント紹介」ページに掲載されている写真って、いいとこどりなんじゃないの？

【答え】確かにいいとこどりだけど、「傾向」は表れます

なぜなら、掲載される写真は、ランダムに選ばれているわけではないから。

会社側の「このコンサルタントにしよう！」という意思が表れています。

なぜなら、社内に不協和音が広がるようなコンサルタントは選べないからです。

つまり、写真選択には、次の2つの法則性があるということです。

• 会社の「採用傾向」と関連性がある
• 社内の「中心的人物」になる

それでは、各社の「キャリアアドバイザー紹介」ページを見ていきましょう。

【1位】パーソルキャリア

【2位】リクルートエージェント

【3位】マイナビ

【4位】パソナ

【5位】ジェイエイシーリクルートメント

あなたの気になるエージェントについても、「コンサルタント紹介ページ」を眺めてみてください。

「かわいさ傾向」が見えてくるはずです。

ただし、「転職活動時に使う」エージェント選びの基準としては使うのはNGです。

「転職先の」エージェント選びの参考にしてください。

つまり、「一緒に働く」キャリアアドバイザーのイメージを膨らますために使う、ということです。

なぜなら、「転職活動時に使う」エージェントは、”支援実績”で選ぶべきだからです。

例えるなら、あなたが手術をしてもらう時に選ぶ医師と同じ。

どちらの医師を選びますか？

• 執刀数の多い医師
• 執刀数の少ない医師

医師は「かわいさ」で選ばないですよね？

「転職活動時に使う」エージェント選びも同じです。

エージェントの選び方についての詳しい解説は、こちらを参考にしてください。

≫【求人数の比較は無意味】現役キャリアアドバイザーがおすすめする転職エージェント6選｜登録するのは2社だけ

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

かわいいキャリアアドバイザーって、どんな性格の人が多いの？

かわいいだけでは務まらない女性キャリアアドバイザー【性格的な共通点＝ない】

かわいいキャリアアドバイザーに性格的な共通点は、ありません。

私は、年齢、エリア、経験値問わず、多くのキャリアアドバイザーを見てきました。

結論、色んなタイプのキャリアアドバイザーがいます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

性格的な共通点がないなら、何の共通点があるの？

【答え】スキルの共通点

性格には共通点はなく、スキルに共通点がある、ということです。

特に、成果を出すキャリアアドバイザーは、3つのスキルを共通して持っています。

これは朗報です。

自分の「性格」は、すぐには変えられません。

しかし、「スキル」なら身に付けることができます。

私も元コミュ障ですので、人材紹介会社に入社してから身に付けました。

大前提として、キャリアアドバイザーはかわいいだけでは務まりません。

なぜなら、「転職」という人生の転機を左右する仕事だからです。

転機だからこそ、求職者に「向き合う3つのスキル」が求められます。

3つのスキルのポイントは、「すべて」必要だということ。

3つのスキルの「どれか」を持っているだけでは成果が出ません。

私は、次のようなキャリアアドバイザーを多く見てきました。

• ロジカルだけど、成果が出ない
• 距離感は近いのに、成果が出ない
• 提案力はあるのに、成果が出ない

たくの

あと一歩なのに、惜しい…

と感じるシーンをたくさん見てきました。

そして、その「あと一歩」を進むための成長を手助けしてきました。

自分に不足しているスキルに気づき、身に付け、成果につなげていく。

自己成長の機会に溢れている点がキャリアアドバイザーという仕事の魅力です。

3つのスキルについての詳しい解説は、こちらで行っています。

≫【成長に不可欠】キャリアアドバイザーに3つの必要なスキル(ComingSoon!）

まとめ：かわいいと感じるかどうかは人それぞれ【判断はお任せします】

それでは、今日の内容を振り返ります。

人材紹介会社には、かわいいキャリアアドバイザーが多いです。

その理由は、次の2つ。

大手総合型エージェント5社のキャリアアドバイザーを、かわいい順に並べると次の通り。

かわいいキャリアアドバイザーに性格的な共通点は、ありません。

成果を出すキャリアアドバイザーは、3つのスキルを共通して持っています。

ここまで記事を読んだあなたなら、大手人材紹介会社の「かわいい傾向」について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、キャリアアドバイザーに求められるスキルについても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

併せて読みたい

≫【知れば単純】キャリアアドバイザーに必要な3つのスキル

【知れば単純】キャリアアドバイザーに必要な3つのスキル

キャリアアドバイザーに必要なスキルについて知りたくありませんか？ この記事では、①キャリアアドバイザーに必要な3つのスキル、②面接前までに習得すべきスキル、③スキルの習得方法、について解説しています。 記事を読めば、キャリアアドバイザーになるために必要な準備について理解できます。

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2022.03.26

あなた

キャリアアドバイザーについての知識をもっと知りたい

というあなたはこちらを参考にしてください。

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≫【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

【保存版】キャリアアドバイザーへの転職を目指す人のための完全ガイド

キャリアアドバイザーへの転職をする方法について知りたくありませんか？ この記事では、①キャリアアドバイザーに関する基礎知識、②キャリアアドバイザーに転職するデメリット、③キャリアアドバイザーに転職するステップ、を解説しています。 キャリアアドバイザーについての全体像を理解して、納得の転職活動ができるように網羅的な情報収集をするのがおすすめです。

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2026.03.23

あなた

キャリアアドバイザーになるための具体的なステップが知りたい

というあなたはこちらを参考にしてください。

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≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

人事に興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

あなた

キャリアアドバイザーから人事になることはできる？

あなた

どんな能力を求められるの？

あなた

具体的にどんな流れで動いたらいい？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

日々クライアントとして接している人事担当。

ただ、いざ自分がいざ「なりたい」と思ったときに、具体的になり方って分からないですよね？

私の部下にも「将来的に人事になりたい」というメンバーがいます。

しかし、その目標に近づくのに必要なステップを踏めていないメンバーもいます。

この記事では、最短で人事を目指すためのステップを解説していきます。

キャリアアドバイザーから人事に転職するのは狭き門だけどなれる2つの理由

キャリアアドバイザーから人事になることはできます。

その理由は、次の2つ。

それぞれ説明していきます。

【理由①】：管理部門の中では未経験OK割合が高いから

管理部門特化エージェントMS-Japanのサイトを見てます。

管理部門の中では、人事職が未経験OKの割合が高いことが分かります。

【理由②】：求める経験に「採用に関する業務」が入っているから

多くの人事求人の採用要件に「採用業務経験」というワードが入っています。

採用業務は、まさにエージェント業務経験そのものです。

ここにアドバンテージがあるわけです。

実際、私の部下にも何人も人事へ転職したメンバーがいます。

あなた

それって、どんな人なの？

と、気になりますよね？

後ほど詳しく解説します。

ただ、決して楽な道のりというわけではありません。

楽ではない理由は、次の2つ。

• 【理由①】ポジションが少ないから
• 【理由②】社内でも人気のポジションだから

私の社内でも、「自社の人事を目指したい」と言っているメンバーは多いです。

つまり、それなりの準備をしておく必要がある、ということです。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

採用業務を経験してるんだから、人事ってすぐできるんじゃないの？

キャリアアドバイザーが見落としがちな6つの人事業務【採用業務だけじゃない】

人事業務は採用業務だけじゃありません。

大きく分けて、次の6つの業務に対応します。

つまり、採用業務は全体の1/6にしか過ぎないということです。

キャリアアドバイザー業務と人事業務には、大きな違いがあります。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

じゃあ、その違いはどう埋めればいいの？

【答え】キャリアアドバイザー業務を突き詰めましょう

つまり、キャリアアドバイザーとして成果を出し、マネジメント業務を経験する。

マネジメントとして成果を出し、人事に関する裁量権を獲得する、ということ。

そうすると、エージェント内でほぼすべての業務にタッチできます。

私も上記のステップで、ほぼすべての人事業務にタッチしてきました。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

全部にタッチするなんて、現実的なの？

【答え】全員が実現可能なわけじゃない

確かに、役職につける人数は限られています。

その場合は、1つでも2つでも、自分の職務領域を広げていきましょう。

広げるごとに、人事業務にタッチするチャンスは広がっていきます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

人事業務に携わるにはどんなスキルが必要なの？

キャリアアドバイザーから人事に転職するのに求められる3つのスキル

キャリアアドバイザーから人事に転職するのに求められるスキルは、次の3つ。

【必要なスキル①】コミュニケーション能力

人事に求められるコミュニケーション能力は、単なる”会話力”ではありません。

社員を「動かす力」のことです。

なぜなら、人事の仕事はセンシティブな内容が多いから。

センシティブな内容とは、人の”処遇”に関わる内容。

センシティブな内容に関する会話をするとき、単に”伝えた”だけでは足りない。

一定程度は”納得”してもらう必要があります。

なぜなら、人は納得しなければ、動かないから。

例えば、人事評価制度。

あなた

●●の部分が変更になります

と変更点だけ伝えるのでは足らない。

伝えた相手の立場に応じたリアクションに想像力を働かせることが重要です。

例えば、次のような想定をして伝えるということ。

• なぜ変更するのか
• 変更の背景は何なのか
• 変更によるメリット・デメリット
• どう社員に伝えてほしいのか

【必要なスキル②】マルチタスクをこなすスキル

人事業務は大きく分けて6つあります。

つまり、「少なくとも」6つのマルチタスクこなしていくスキルが必要だということ。

この時の注意ポイントは、次の3つ。

「こなせればいい」というわけじゃないのが、人事業務の難しいところです。

【注意点①】計画的に対応する

6つの人事業務は、すべてが同時進行ではありません。

発生するタイミング、ボリュームが、年間でそれぞれ違います。

例えば、新卒採用。

4月入社に向けて、計画的に採用活動を進めていきます。

【注意点②】人材層に応じて対応方法を変える

人事業務の難しいところは、業務の対象となる人材層が広いこと。

例えば、人事企画と人材教育の対象層の違い。

• 人事企画＝経営層が対象
• 人材教育＝経営幹部～新卒まで対象

当然、経営層と新卒では、考えていることがまったく違う。

そうなると、対象の人材層に応じて対応方法を変える必要があります。

具体的に次のような内容の違い。

• 話す内容
• 話し方
• 準備する内容

層に応じて頭を切り替えていく柔軟性が求められます。

【注意点③】トラブルに柔軟に対応する

人事業務に社内トラブルはつきものです。

社員の退職や、制度に対する不満の声など。

トラブルには、”対応する”だけでは不十分です。

次のような思考が必要となります。

• 相手の本音を引き出せているか
• 本質的な原因は何なのか
• 次に活かせる状態になっているか
• 制度に反映できるか

こういった思考をしたうえで、柔軟な対応を行います。

【必要なスキル③】ロジカルシンキング

ロジカルシンキングの中でも、特に「抽象化⇔具体化スキル」が求められます。

例えば、人材採用や人材育成、人事評価で求められるスキルは、次の通り。

• 人材採用：具体化スキル
• 人材育成：抽象化→具体化スキル
• 人事評価：具体化スキル

もっと具体的に説明すると、次の通り。

• 人材採用：会社理念→説明【具体化】
• 人材育成：社員の課題→会社の課題→育成施策の立案【抽象化→具体化】
• 人事評価：会社理念→評価制度【具体化】

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

どうやってスキルアップすればいい？

【答え】多くのスキルがキャリアアドバイザーとして力を鍛えれば身につく

めちゃ朗報です笑

ただ、単にキャリアアドバイザー業務の量をこなすだけではダメです。

「経営層に近い層の求職者」に接する機会を作っていきましょう。

そうすることで、経営層の考え方、接し方を学ぶことができます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

資格を取るのは有利になる？

【答え】効果は薄い

なぜなら、「経験」の方が優遇されるから。

未経験者OKの割合が”9％”であることからも分かります。

人事として評価される経験を増やしていくことが重要です。

ただし、まったく効果がないわけではない。

人事業務に活きる資格は、次の通り。

• 社会保険労務士
• 産業カウンセラー
• キャリアコンサルタント

取るのであれば、まずはキャリアコンサルタント資格を目指すといい。

なぜなら、キャリアアドバイザー業務にも、人事業務にも活きる資格だから。

時間対効果のコスパがいい。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

あなた

具体的にどうやって動けばいいの？

キャリアアドバイザーから人事を目指す具体的な5ステップ

キャリアアドバイザーであるあなたには、説明不要かもしれませんが…

念のため、転職をする王道ステップを紹介します。

あなた

え…？よく分からない…

という場合は、「キャリアアドバイザーを目指す5ステップ」で同じ解説をしています。

参考にしてください。

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

人事を目指す場合に違うポイントを中心に解説します。

【ステップ①】転職サイトに無料登録

人事求人のもっとも多い転職サイトはdodaです。

大手5社のサイトで人事の求人数を比較しました。

基本的にはdodaを使えばOKですが、リクナビNEXTも見ておきましょう。

なぜなら、各サイトで職務経歴書フォーマットの使いやすさに向き・不向きがあるから。

職務経歴書フォーマットは、転職サイトで提供されているものを使うのがおすすめです。

なぜなら、WORD形式で更新がしやすいから。

【ステップ②】総合型の転職エージェントに無料登録

総合型エージェントは、リクルートエージェント一択です。

その理由は、圧倒的な紹介実績です。

2位のパーソルとは、約2万人の実績差があります。

登録しない理由が見当たりません。

リクルートエージェントを利用することで、転職活動の”情報インフラ”を手にできます。

私がリクルートエージェントを実際に利用した時の体験談はこちら。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

【ステップ③】特化型の転職エージェントに無料登録

特化型エージェントならMS-Japanです。

管理部門特化NO1の実績を誇る人材紹介会社。

人事職としてのキャリア形成の仕方について、専門的な意見を聞くことができます。

MS-Japan

MS-JAPANについての口コミは、こちらにまとめています。

≫【転職回数不問って本当？】MS-JAPANの口コミや評判を6つのポイントで整理

【ステップ④】”コネ”の確認

リファーラルの可能性があるかどうかは、必ず検討しておきましょう。

リファーラルとは、友人や知人を介しての選考のことです。

なぜなら、採用成功率が大きく違うから。

詳しい内容はこちらで解説しています。

≫【現役面接官が回答】転職エージェントからの採用率を最大限引き上げる方法

【ステップ⑤】①～④を採用率の高い順に整理して応募開始

採用率の高い順は、次の通り。

ただし、「応募する順番」は同じではない。

応募順のポイントは、次の2つ。

その理由は、次の通り。

• 志望度の低い順に応募＝面接熟練度を上げられる
• 転職エージェント経由の応募は先に＝すべての選考を受けきれる

採用率が高いルートほど、選考が進むスピードが速く、選考回数も少なくなります。

選考の足並みが揃うよう、調整をしましょう。

まとめ：キャリアアドバイザーから人事を目指すチャンスは実は”足元”にある

それでは、今日の内容を振り返ります。

キャリアアドバイザーから人事になることはできます。

その理由は、次の2つ。

人事業務は採用業務だけじゃありません。

大きく分けて、次の6つの業務に対応します。

キャリアアドバイザーから人事に転職するのに求められるスキルは、次の3つ。

3つのスキルを習得するのは、キャリアアドバイザー業務を極めることが近道です。

人事に転職をする王道の5ステップは、次の通り。

ここまで記事を読んだあなたなら、キャリアアドバイザーから人事を目指す方法について理解を深められたのではないでしょうか。

そうなると、他のキャリアを目指す方法についても気になりませんか？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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2026.03.16

あなた

キャリアアドバイザー業務全体についても復習しておきたい

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

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≫【成約率50％超の私が教える】キャリアアドバイザー業務のノウハウ｜売上を伸ばすコツを11ステップで徹底解説

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2026.03.17

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

MS-JAPANの口コミや評判ってどうなの？

あなた

登録するメリット・デメリットを知りたい

あなた

どんな人が登録すべき？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

MS-JAPANの口コミを調べようと思っても、投資関連の情報ばかり出てきませんか？

上場企業だけに、情報が混ざってしまって口コミを調べるのも苦労するんですよね…。

この記事では現役転職エージェントの私が、情報を整理してあなたの疑問に答えきます。

MS-JAPANについての口コミや評判を良い面・悪い面どちらも紹介

SNS上には多くの口コミや評判が投稿されています。

良い口コミ、悪い口コミそれぞれの情報を整理していきます。

まずは悪い口コミから。

MS-JAPANの悪い口コミや評判

悪い口コミをまとめると、次の3つ。

因みにですがMSJapanは管理部門限定のエージェントというのもありますが、求人数があまり多くないので、違うエージェントと併用したほうがスムーズにいくと個人的には思います。大変ですが転職活動頑張りましょ。

— こくりょー (@k18_boki) June 18, 2020

書類選考を通過した後は主にMS-japanの当該企業担当者とのやり取りとなる。大手ではないので求人が少ないのが難点。ある程度厳選して求人を紹介してもらえるが、大量に応募して内定を得るという戦法には不向き。専用アプリ等はなくHPが若干扱いづらい。#未経験 #経理 #転職 #転職活動振り返り

— だでぃ@未経験経理マン(元公務員) (@daddy_vt_f) July 8, 2021

未経験経理志望
転職サイトそれぞれの感想

MS-Japan　サイトが重すぎる、求人中
ジャスネット　求人少
リクルート　アプリ使いやすい、求人多

リクルートは使ったほうがいいです！

— とろろ@これから経理 (@_toeic_yaruzo) June 18, 2021

MSJapanほんま重すぎやろサイト

— 宮本紅葉@With AMCG (@TomolilyArcadia) August 17, 2021

求人数の少なさに対してのネガティブな口コミが多いですね。

求人数は、大手総合型の転職エージェントで補うのが王道です。

選ぶのは最大手の転職エージェントリクルートエージェント一択。

リクルートエージェントを使うべき理由を詳しく知りたい方は、こちらをどうぞ。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

HPの使いづらさに対する悪い口コミも多いですね。

ただ、実はあまり気にする必要はない。

なぜなら、HPの「求人検索」を利用するのは最初だけだから。

求職者登録をした後はHPの「求人検索」は使わない。

「マイページ」という登録者専用ページを利用します。

実は私もMS-JAPANのマイページを利用したことがあります。

実体験から、マイページの動きはサクサクで全く問題ありませんでした。

次に、良い口コミ情報をまとめます。

MS-JAPANの良い口コミや評判

良い口コミをまとめると、次の6つ。

【各求人サービスの選考内訳とざっくり所感】③
・MS-japan
　応募数17→書類選考通過4→一次面接通過３（内２社二次面接辞退）→内定０

　経理等のバックオフィス職種に特化したエージェント。事務職の転職市場の動向やキャリアに精通しており、
(続く↓)#未経験 #経理 #転職 #転職活動振り返り

— だでぃ@未経験経理マン(元公務員) (@daddy_vt_f) July 8, 2021

自分にマッチしてそうな求人紹介してもらえてうれしい☺️
はじめからMSjapanに頼んでおけばよかった…

— CCクーパー (@72syusyusyu) November 27, 2021

今日と明日で職務経歴書、履歴書を完成させます。
結局、リクルートエージェント、MS-Japan、ジャスネットキャリア全て進めているのですが、それぞれ意外と求人が被らなくてラッキーです。優先度決めて応募していきます💪💪💪

— とろろ@これから経理 (@_toeic_yaruzo) June 12, 2021

転職エージェント【MS-Japan】を実際に利用して
良かった点・メリットは

✅管理部門・士業の求人の質
✅応募企業への精通度合いの高さ
✅職種別の職務経歴書サンプル

特に企業担当者からの面接ポイントや
企業情報はエムエスジャパンだからこそ成せる業だと思います

サンプルもとても役立ちました

— たかひろ＠九大卒副業ブロガー (@tak156) May 16, 2019

MSJapanさんの求人の質は良かったですね、キャリア初期に経理経験もなしに外資経理業界に飛び込めたのはMSJapanさんのおかげです

— ふぃん (@fpa_fin) June 7, 2019

特化型エージェントとしての強みが良い口コミに現れていますね。

MS-Japan

特に注目すべきは「求人」に対する口コミの部分。

求人に対する悪い口コミと良い口コミをまとめると、

「全体の求人数としては少ないけど、大手と被らない独占求人がある」

と言える。

そうなると、やはりリクルートエージェントとの併用がおすすめです。

なぜなら、長所を活かしながら、短所のリスクヘッジができるから。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

MSに登録するメリットとデメリットは？

MS-JAPANに登録する3つのデメリットと4つのメリット

口コミの内容を含め、MS-JAPANに登録するメリットとデメリットを整理します。

まずはデメリットから。

MS-JAPANに登録する3つのデメリット

MS-JAPANに登録するデメリットは次の3つ。

それぞれ解説していきます。

【デメリット①】求人数が少ない

確かに、求人数の絶対量は大手転職エージェントと比較すると少ないです。

当然と言えば当然。

なぜなら「特化型」の転職エージェントだから。

特化している分、求人数は絞られるということです。

特に地方求人の数は少ない。

なぜなら、MS-JAPANは東京、横浜、大阪、名古屋の4拠点しかもっていないから。

4拠点を中心に求人を保有している。

例えば、人事職の公開求人を検索してみると次の通り。

4拠点の求人シェアは全国の92％と圧倒的に高い。

その他エリアの求人シェアは8％と圧倒的に低い。

ただ、求人数については総合型転職エージェントを併用すればデメリットは解消可能です。

繰り返しになりますが、最大手のリクルートエージェントを活用しましょう。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

【デメリット②】エグゼクティブ層のサポートは弱い

年収1,000万円以上での転職を希望する人にはMS-JAPANはおすすめできない。

なぜなら、保有求人のほとんどが1,000万円以下だから。

具体的には、1,000万円以上の求人は全体の3％しかない。

エグゼクティブ層の方にはJAC Recruitmentがおすすめ。

なぜなら、JACでの転職支援実績は40代以上が54％と、半数以上だから。

また、40歳以上の転職後の平均年収は913万円となっている。

【デメリット③】求められる経験ハードルが高め

MS-JAPANの登録者層には経験者が多い。

具体的には、登録者の80％以上が実務経験3年以上となっている。

となると、登録者に求められる業務経験レベルは上がります。

一例として、人事・総務部門の登録者レポートを見てみる。

やはり経験者割合が多いことが分かります。

だからこそ、業務未経験の方は、経験者と同じ土俵で戦ってはいけない。

転職サイトやリクルートエージェントを併用して「未経験者歓迎」の求人情報を得ていきましょう。

そもそもの転職活動の動き方はこちらで解説しています。

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

MS-JAPANに登録する4つのメリット

メリットは次の4つ。

それぞれのメリットを解説していきます。

【メリット①】求人の質・求職者サポートの質が高い

どちらの質も高いからこそ、管理部門特化エージェントの中で転職決定率No.1となることができている。

具体的に、質の高さは口コミを含め次のようなところに表れている。

上場企業との取引実績は上場企業数の72％。

非常に高いシェアを誇る。

管理部門に特化しているだけあって、職務経歴書のサンプルは非常に内容が濃い。

特に「作成ポイント」や「提出前のチェックシート」は必見です。

【メリット②】ミドル層のサポートに強い

全求人の52％が500万円以上となっている。

同時に300～500万円の求人層もカバーしている。

つまり、エグゼクティブ層に弱いデメリットの裏返しの強みがミドル層にある。

【メリット③】転職回数が多い人もサポートしてくれる

MS-JAPANから転職した人のうち、転職回数3回以上の人は49％。

約半数が3回以上の転職をした人となっている。

なぜなら、実務経験を積んだ人をメインでサポートしているから。

経験があるということは、年齢や転職回数は上がる傾向にある。

経験があるからこそ、転職回数が多くても十分なサポートができている。

【メリット④】休日にライトな相談から応じてくれる

MS-JAPANでは、土曜日を含め多くのセミナーや個別相談会が行われている。

具体的には、2021年12月時点で36件のセミナーや個別相談会が実施されている。

あなた

今すぐ転職したいってわけじゃない

あなた

忙しくて平日には時間が取れない

という状況でも問題ない。

MS-Japan

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

結論、どんな人におすすめなの？

MS-JAPANに登録すべきか判断する6つのポイント

あなたがMS-JAPANに登録すべきかどうかのポイントを整理します。

まず、次の3つのポイントに当てはまる人にはMS-JAPANをおすすめしません。

地方勤務求人を希望する人や業務経験のない人は、転職サイトやリクルートエージェントを併用しましょう。

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

年収1,000万円以上を希望する人は、JAC Recruitmentを利用しましょう。

逆に、次の6つポイントのどれかに当てはまる人にはMS-JAPANをおすすめします。

当てはまる人はまず無料登録をしてみてください。

MS-Japan

まとめ：リスクヘッジをすればMS-JAPANは転職活動の協力な武器になる

それでは、今日の内容を振り返ります。

悪い口コミをまとめると、次の3つ。

良い口コミをまとめると、次の6つ。

MS-JAPANに登録するデメリットは次の3つ。

メリットは次の4つ。

3つのポイントに当てはまる人にはMS-JAPANをおすすめしません。

6つポイントのどれかに当てはまる人にはMS-JAPANをおすすめします。

MS-Japan

ここまで記事を読んだあなたなら、MS-JAPANについて理解を深められたのではないでしょうか。

ただ、気を付けてほしいのはMS-JAPANだけを使うことが最善の転職活動ではないということ。

特に業務未経験者の方は転職サイトを使わないと惨敗する可能性があります。

≫【徹底調査】キャリアアドバイザー求人の多い転職サイト2選｜大手5サイトを比較した

【徹底調査】キャリアアドバイザー求人の多い転職サイト2選｜大手5サイトを比較した

キャリアアドバイザー求人の多い転職サイトを知りたくありませんか？ この記事では、実際に各大手転職サイトを検索してみた結果、求人に応募する前に気を付けるべきこと、求人に応募した後に気を付けるべきことを解説しています。転職サイトの上手な使い方を知ることで、内定獲得の確率を上げることができます。

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2026.03.24

ちなみに、私自身は転職エージェントを使っての転職活動で惨敗の経験者です。

私と同じ失敗をしないよう、注意してくださいね。

あなたの転職成功の可能性を上げる最善の方法を見つけてください。

こちらで詳しく解説しています。

≫未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でキャリアアドバイザーになるには？｜5ステップと”狙い所”を解説

未経験でもキャリアアドバイザーになる方法を知りたくありませんか？ この記事では、①未経験でキャリアアドバイザーになるための11ステップ、②狙うべき転職エージェントの属性、③失敗するパターン3選を解説しています。 最短ルートを選んで、キャリアアドバイザーへの道のりを歩んでいきましょう。

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2026.03.24

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

職業安定法って、最低限どんなことに気を付けたらいいの？

あなた

勉強する時間がないから「これだけは気を付けないとヤバイ！」ってことだけ知りたい。

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます。

日々忙しく人材紹介業務に従事していると、職安法全体をじっくり読む時間って、なかなか持てないですよね？

忙しいあなたに代わり、私が「ここだけは押さえておかなきゃまずい」という15のポイントを解説します。

早速、解説していきます。

【人材紹介の基本ルール①】均等待遇

職安法は、次のような理由によって、差別をしてはいけないことを規定している。（職業安定法第3条）

特に、求人票の表記や選考過程でのNG理由の伝達時には要注意。

≫【リクルーティングアドバイザー必見】面接で気を付けなければいけない11項目のNG質問

【人材紹介の基本ルール②】労働条件等の明示

求人者は、人材紹介会社に対して、業務内容や賃金、労働時間等を明示しなければいけない。（第5条の3　第2項）

内容を変更する場合も同様。（第3項）

人材紹介会社も、求職者に対して業務内容や賃金、労働時間等を明示しなければいけない。（第1項）

求人ヒアリングの際、基礎条件が確認できないケースもありますよね？

その時、ヒアリングには法的責任があることをクライアントに理解してもらうことが重要。

【人材紹介の基本ルール③】求職者等の個人情報の取扱い

求職者の個人情報は、原則、人材紹介業務に必要な範囲内で利用する。（第5条の4）

例外が認められるのは、本人の同意がある場合のみ。

【人材紹介の基本ルール④】求人の申し込み

求人の申し込みは、原則全て受理しなければいけない。（第5条の5）

例外となるケースは、次の通り。

【人材紹介の基本ルール⑤】求職の申し込み

求職の申し込みは、原則全て受理しなければいけない。（第5条の6）

例外は、申し込みの内容に法令違反がある場合。

【人材紹介の基本ルール⑥】手数料

人材紹介会社に認められた手数料は次の2つ。（第32条の3）

それぞれ説明すると、次の通り。

多くの人材紹介会社は、採算性の観点から届出制手数料を採用している。

また、原則求職者から手数料を徴収してはいけない。（第2項）

【人材紹介の基本ルール⑦】許可の有効期限等

有料職業紹介事業の許可の有効期限は、3年。（第32条の6　1項）

3年経過時に有効期限の更新が必要。（2項）

【人材紹介の基本ルール⑧】取扱職業の範囲

次の2つの業務については、紹介を行うことはできない。（第32条の11　1項）

【人材紹介の基本ルール⑨】取扱職業の範囲等の届出等

取扱職種の範囲を定めた場合は、厚生労働大臣に届け出る必要がある。（第32条の12　1項）

変更した場合も同様。

範囲外の職種については、全件受理の原則は適用されない。（2項）

【人材紹介の基本ルール⑩】取扱職業の範囲等の明示等

人材紹介会社には、以下4点についての明示義務がある。（第32条の13）

厚生労働省令で定める事項とは、具体的には次の2つ。（職業安定法施行規則第24条の5）

帳簿書類の例は、各事業者所轄の労働局のHPを覗いてみてください。

東京労働局のページはこちら。

≫職業紹介事業に係る各種管理簿の様式例

具体的に、明示するシーンは次の3つ。

【人材紹介の基本ルール⑪】職業紹介責任者の選任

人材紹介会社は、職業紹介責任者を選任しなければならない。（第32条の14）

職業紹介責任者の行うことは、次の5つ。

【人材紹介の基本ルール⑫】帳簿の備付け

人材紹介会社は、厚生労働省令で定める帳簿書類を作成し、事業所に備えて置かなければならない。（第32条の15）

厚生労働省令で定める帳簿書類とは、具体的には次の3つ。（職業安定法施行規則第24条の7）

帳簿書類の例は、各事業者所轄の労働局のHPを覗いてみてください。

東京労働局の該当ページはこちら。

≫職業紹介事業に係る各種管理簿の様式例

【人材紹介の基本ルール⑬】事業報告等

人材紹介会社は、事業所ごとに事業報告書を作成し、厚生労働大臣に提出しなければならない。（第32条の16　1項）

期限は、毎年4月30日まで。（職業安定法施行規則第24条の8）

事業報告書に記載する内容は、主に次の7つ。（職業安定法施行規則第24条の8　3項）

その他職業紹介に関する事項には、求人数や従業員教育の状況などが含まれる。

詳しくは、厚生労働省HPにある事業報告書の様式を参考にして下さい。

≫事業報告書（様式第8号）

【人材紹介の基本ルール⑭】守秘義務

人材紹介会社及びその従業員は、次の2つの守秘義務を負っている。（第51条）

また、従業員でなくなった後においても、守秘義務を負う。

【人材紹介の基本ルール⑮】罰則規定

罰則規定には、次の4段階がある。（第63条）

ただ、具体的に条文を見ようとすると…

漢数字のオンパレードで、そっとページを閉じそうになりますよね？笑

なかなか、指定先の条文を1つずつ見る気にはなりません。

条文の中身を調べて、人材紹介業に係る部分のみをピックアップしました。

【第1段階】1～10年の懲役または、20～300万円の罰金

次の2つのケースが該当する。（第63条）

【第2段階】1年以下の懲役または、100万円以下の罰金

次の6つの規定に違反した場合が、該当する。（第64条）

【第3段階】6か月以下の懲役または、30万円以下の罰金

次の5つの規定に違反した場合が、該当する。（第65条）

【第4段階】30万円以下の罰金

次の9つの規定に違反した場合が、該当する。（第66条）

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

ポイントは分かったけど、職安法全体の構成ってどうなっているの？

【答え】5章構成＋附則になっている。

具体的には、次の通り。

ちなみに、附則とは、補足的な事項を定めた部分のこと。

施行期日や経過措置、関連法規の改廃などの情報が入っている。

まとめ：人材紹介の基本ルール”職業安定法”は3つの章を見ておけば攻略できる

それでは、今日の内容を振り返ります。

人材紹介会社として、見ておくべきポイントは、次の3つの章に集中している。

ここまで記事を読んだあなたなら、職業安定法の全体像が理解できたきたはず。

そうなると、その他に見ておかなければいけない法律も気になりますよね？

そんなあなたは、こちらの記事も参考にしてください。

併せて読みたい

≫年齢制限ってしたらダメ？人材紹介営業が知っておくべき原則と6つの例外

年齢制限ってしたらダメ？人材紹介営業が知っておくべき原則と6つの例外

人材紹介の年齢制限ルールについて知りたくありませんか？この記事では、①年齢制限ルールの原則と6つの例外、②年齢制限規定の制度趣旨、③採用担当者に対する理解の促し方を解説しています。制度の内容を理解するだけでなく、クライアントとのやりとりもスムーズに進めることのできるノウハウをお伝えします。

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2026.02.02

≫【知らなきゃ危険】人材紹介の業務で使う19の法律知識｜4つはマスター必須

【知らなきゃ危険】人材紹介の業務で使う19の法律知識｜4つはマスター必須

人材紹介の業務で使う法律知識を知りたくありませんか？ この記事では、①おさえておく19の法律知識の全体像、②マストでおさえておきたい4つの法律知識、③法律知識の勉強方法を解説しています。 この記事を読めば、膨大な法律知識を効率的にインプットする方法を理解できます。

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2026.02.03

≫【誰でも上位20％に入れる】人材紹介営業の秘伝ノウハウ｜売上を伸ばすコツを徹底解説

【誰でも上位20％に】人材紹介営業の秘伝ノウハウ｜売上を伸ばすコツを徹底解説

リクルーティングアドバイザーが売上を作るコツを知りたくありませんか？ この記事では、新規求人の開拓から書類選考、面接、入社後のフォローに至るまで、各工程別のノウハウを記載しています。 効率的に売上を上げる方法を学んで、業務に活かしてください。

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2026.03.18

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

人材紹介の現場で必要な法律知識って、全部でどのくらいあるの？

あなた

その中で、特によく使う法律って何？

あなた

どうやって勉強すれば効率的？

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

日々忙しい業務に追われていると、業務関連法規を体系的に勉強する時間って、なかなか取れませんよね？

私も現場メインで業務に携わっている時期は”必要最低限”の学習になっていました。

この記事では私が現場でうまくやりくりしてきた実体験を踏まえて、あなたの疑問に答えていきます。

人材紹介の業務で必要な法律は19項目【覚えなくてもOK】

人材紹介の現場で必要になる法律は、次の大きく分けて次の4種類。

法律の数としては、次の19項目。

集団的労働関係

個別的労働関係

労働市場関係

その他

上記リンク先は、全て”e-Gov”になっている。

e-Govとは、総務省が運営する法令検索サイト。

ただこの量…、見るだけで吐き気しますよね？笑

大丈夫です。

全部覚える必要はありません。

ちなみに、私も人材紹介実務をするのに、全部の法律を覚えているわけではない。

というより、量が多すぎて覚えられない。

上記のリストは困った時の”辞書の見出し”として使ってください。

あなたも入社時研修で基本的なコンプラ研修は受けてしたよね？

でも、日々忙しい業務の中で、どうしても知識は抜け落ちていってしまう。

実務に関連する法律の量は膨大ですが、実務で必要となる法律は一部分。

必要に応じて知識吸収をしていきましょう。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

この中で、特によく使う法律ってどれ？

人材紹介の業務で頻出の法律は4つ【これだけはマストで理解】

人材紹介の現場で特によく使う法律は、次の4つ。

それぞれ解説していきます。

【頻出の法律①②】職業安定法・労働基準法

職業安定法については、3つの章を抑えておけば、全体像を把握できる。

3つの章の中に、15の押さえておくべきポイントが入っている。

≫【2021年最新】人材紹介の基本ルール”職業安定法”｜全67条の中で特に重要なポイント15個を徹底解説

【2021年最新】人材紹介の基本ルール”職業安定法”｜全67条の中で特に重要なポイント15個を徹底解説

人材紹介の基本ルール”職業安定法”の全体像を知りたくありませんか？この記事では、全67条ある職業安定法のうち、人材紹介会社に勤めるあなたが知っておくべき15個のポイントを分かりやすくまとめています。この記事を読めば、職業安定法の全体像が掴めるようになります。

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2021.07.17

特に、”労働条件明示”や”選考過程における個人情報の収集”の部分は頻出ポイント。

改正職安法上で、求人票に記入しなければいけない労働条件の知識は必須。

具体的には、次の12項目。

求人票作成や求人条件の変更などの詳しい部分は、こちらで解説しています。

≫【リクルーティングアドバイザー必見】求人票に盛り込まなければいけない労働条件12項目 | 2017年改正・職業安定法

【忘れたらヤバイ】人材紹介の求人票に入れなければいけない労働条件12項目 | 2017年改正職業安定法を解説

求人票作成時に気を付けるポイントを知りたくありませんか？この記事では、①求人票作成時に入力必須な12項目、②効率的な求人票作成の方法、③選考過程で労働条件変更があった場合の対応方法、について解説しています。この記事を読むと、最短ルートで法令順守をした求人票作成ができるようになります。

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2026.02.02

選考過程で”聞いてはいけないこと”は、人材紹介会社側も求人企業側も把握しておかないとマズい。

特に”家族に関する質問”には要注意でトラブルになりやすい。

具体的には、次の2種類の質問NG項目がある。

さらに具体的に質問を分けると11項目になるが、詳細はこちらで解説しています。

≫【リクルーティングアドバイザー必見】面接で気を付けなければいけない11項目のNG質問

【通報注意】リクルーティングアドバイザーと採用担当者が面接で気を付ける2種類のNG質問

リクルーティングアドバイザーのあなたには、次のような悩みはありませんか？あなた採用担当者から「面接で聞いちゃいけないことってあるんだっけ？」と聞かれたけど、ちゃんと説明できなかった…あなた採用担当者に法令順守しないリ...

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2026.02.02

内定通知の段階では、労働基準法上どの項目が記載必須なのかを把握しておく必要がある。

具体的には、次の7項目。

詳しくは、こちらで解説しています。

≫【リクルーティングアドバイザー必見】採用通知書？内定通知書？労働条件通知書？｜ベストな内定オファー方法を解説

【秘策あり】ベストな内定通知書を仕上げるために人材紹介営業が確認すべき5つのポイント

内定通知書を受け取る時にチェックすべきポイントを知りたくないですか？ この記事では、①内定通知書受け渡し時のチェックポイント、②内定通知書の法的な取り扱い、③内定通知書に記載した方がいい項目を解説しています。 この記事を読むことで、内定通知書の法的な背景から実務上の取り扱い、理想的な状態を総合的に理解することができます。

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2022.01.09

【頻出の法律③】労働施策総合推進法

特に、求人募集・採用においての”年齢制限”の部分が頻出ポイント。

具体的には、求人票上での年齢制限は原則NGだが、次の6つの例外がある。

それぞれの項目についての詳しい解説は、こちら。

≫【リクルーティングアドバイザー必見】求人票上で年齢制限をするのはNG？知っておくべき6つの例外

年齢制限ってしたらダメ？人材紹介営業が知っておくべき原則と6つの例外

人材紹介の年齢制限ルールについて知りたくありませんか？この記事では、①年齢制限ルールの原則と6つの例外、②年齢制限規定の制度趣旨、③採用担当者に対する理解の促し方を解説しています。制度の内容を理解するだけでなく、クライアントとのやりとりもスムーズに進めることのできるノウハウをお伝えします。

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2026.02.02

【頻出の法律④】個人情報保護法

特に、求職者の応募書類の取り扱いにおいて、どこまでが”個人情報”となるのかをしっかり理解しておく必要がある。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

どうやって法律の勉強をしたら効率的？

人材紹介の業務で使う法律を効率的に勉強する方法【テキスト学習がおすすめ】

効率的に人材紹介の法律を勉強するなら、民紹協のテキスト”職業紹介事業制度の手引”がおすすめ。

なぜなら、次の3つのメリットがあるから。

確かに、ネット検索をして学習した方がスピードは早い。

ただ、近年法令改正が多く、どの情報が最新なのかがわかりづらい。

一次情報である厚生労働省のページは信頼性は高いが、情報が網羅的でなく見づらい。

一方で、公益社団法人である民紹協が発刊している”職業紹介事業制度の手引”は、情報が網羅的でわかりやすい。

頻繁にある法令改正の内容も反映されている。

また、あなたがゆくゆく職業紹介責任者講習を受けるのであれば、ほぼ同じテキストを使うので一石二鳥。

デメリットは、注文方法が”伝票か電話”という面倒な点。

私も毎年購入しているが、ネット決済できれば楽なのになぁ…と思う。

まとめ：人材紹介の業務で使う法律は量は多いが、頻出ポイントをおさえればOK

それでは、今日の内容を振り返ります。

人材紹介の現場で必要な法律は、次の19項目。

人材紹介の現場で特によく使う法律は、次の4つ。

効率的に人材紹介の法律を勉強するなら、民紹協のテキスト”職業紹介事業制度の手引”がおすすめ。

この記事を読んだあなたは、きっと人材紹介の現場で使う法律の学習イメージを掴めているはず。

実務のポイントについて確認したい方は、こちらを参考にしてください。

あなた

リクルーティングアドバイザー業務の全体像を復習したい

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2026.03.18

あなた

キャリアアドバイザー業務の全体像を復習したい

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キャリアアドバイザーが売上を作るコツを知りたくありませんか？ この記事では、面談から面接、クロージングに至るまで、各工程別のノウハウを紹介しています。 効率的に売上を上げる方法を学んで、明日からの業務にぜひ活かしてください。

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2026.03.17

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

あなた

辞めたいとは思ってるけど、他の人はどんな理由で辞めるのかも気になる

あなた

次のキャリアってどんなものが考えられるのかな？

あなた

キャリアプランに応じた具体的な動き方が知りたい

たくの

次のような経験をもつ私（＠taqnock）が、あなたの悩みに答えます

あなた

もうキャリアアドバイザー辞めたい…

そんな風に思ったとしても、同時にこんな不安も感じますよね？

あなた

本当に辞めてもいいのかな…

この記事では、私の次のような経験を踏まえて、あなたの疑問に答えていきます。

キャリアアドバイザーを辞めたいと思う理由トップ5【やりがいを見失うことが多い】

今まで多くのコンサルタントを育成してきましたが、逆に退職していくメンバーも多く見てきました。

私が直接的にもしくは間接的に聞いた、辞めたい理由を発表します。

それぞれ解説していきます。

【1位】やりがいを感じられない

やりがいが失われる大きな原因は、業務の”単純作業化”にある。

つまり、人材を右から左に流すだけという状況。

具体的には、マッチングはシステムが大方やってくれる、

もしくは、機械的にやっている状態。

あなた

創意工夫する部分があまりない…

という状況。

多くのキャリアアドバイザーは、入社当初は次のような思いを持って入ってくる。

あなた

求職者に寄り添いたい

そういった思いとのギャップが、やりがいの喪失につながってしまう。

こういった状況は、特に業務の標準化を進め始める中規模以上の組織で起こりやすい。

やりがいを感じられていない今、改めてあなたが”発揮したいと思う価値”は何でしょう？

ここを整理し、現職の中で該当する業務がないか探してみましょう。

該当する業務があれば、積極的に手を上げていくことで状況改善する可能性がある。

一方、組織規模を変えることや与えられるミッションを変えることで、状況変化が起こす方法もある。

【2位】成長できる実感が沸かない

成長の限界を感じる要因は、次の2つ。

ノウハウの占有とは、成約数上位のコンサルタントの”高い成果を出せる理由”が共有されていない状態。

組織内でノウハウが明文化されていないことに原因がある。

明文化されていないと、教育が属人的になり、組織が分断される。

つまり、成果の出るコンサルタント、出ないコンサルタントに分断されてしまう。

成果のでないコンサルタントは成長できる実感が沸かず、辞めていく。

こういった状況は、特に小規模から中規模組織への過渡期に起こりやすい。

ノウハウの不足とは、そもそも社内に現状に即したノウハウがない状態。

この状態は、特にベンチャー企業や”変化への柔軟性”が低い組織で起こりやすい。

昨今、テレワークの浸透や人材ポータルサイトの台頭などの”ゲームチェンジ”が激しい。

情報取集能力が低い組織は孤立化し、取り残され、成果を落とすリスクが高い。

つまり、まとめると次の通り。

この場合、まずは個人にないノウハウを高い成果を出しているコンサルタントから盗むことが先決。

”直接聞く”、”見て学ぶ”などアナログではあるが、効果の高い行動をしてみましょう。

この時のポイントは”すべてマネをしようしない”ということ。

つまり、複数のコンサルタントから”いいとこ取り”をするということ。

なぜなら、すべてのノウハウがあなたにフィットするとは限らないから。

上記に限界を感じた場合には、ノウハウや育成体制が整っている新たな環境を選択する。

新たな環境によって、変化を生み出すことも可能。

【3位】目標が達成できないのが辛い

キャリアアドバイザーが感じる目標未達の辛さを分解して考えると、次の4つ。

スキル不足は、言わずもがな。

面談力、文章力、ＰＣスキル、人心掌握術など習得すべきスキルは多岐にわたる。

【2位】”成長できる実感が沸かない”とも、密接な関係にあることが分かる。

対策としても同じで、”できる人”から学ぶということになる。

一方で、次の3項目は、自分ではどうにもならない項目。

ここで、何をもって”不合理・不平等・非現実的”なのかは、各社異なるので定義づけは難しい。

ただ、1つ重要なことは”あなたが変えられることに集中する”ということ。

つまり、次のように言える状態になること。

あなた

不満もあるけど、自分がやれることはやりきった！

この考え方が、意外と打開策になりうる。

そして、新たな環境を目指すに当たっても、自信を持って前に進める理由ともなる。

【4位】結婚・妊娠・出産

辞めたい理由に結婚・妊娠・出産が多いのは、女性が活躍している職種だから。

ここで問題となるのは、結婚・妊娠・出産”後”も仕事と家庭を両立できる環境があるかどうか。

つまり、キャリアアドバイザーという職種の問題ではなく、働き方の仕組みの問題。

多様な働き方を認め、短い時間でも高い成果を残すコンサルタントが活躍する仕組みがあるかどうかがポイント。

私の体感値としては、産休・育休で戻ってきてくれるコンサルタントは、高い成果を出すことが多い。

より制限された時間の中でも、いかに結果を出すかを真剣に考えているからこそ生まれる状況。

仮に、現職にその環境がなかったとしても、一度上長に相談してみましょう。

あなたが高い成果を出せるキャリアアドバイザーであれば、制度は後から付いてくる。

次のような組織であれば、仕事と家庭のバランスを取れる可能性は高い。

【5位】労働時間が読めないことが辛い

キャリアアドバイザーの宿命的な辛さがこれ。

キャリアアドバイザーには、基本的に”求職者の都合に合わせる”スタンスが必要。

特に、面談や電話などは、求職者の都合に合わせた方が成果につながるという現実もある。

やりがいよりも、不定期スケジュールに対するストレスが上回ると、長く働き続けることは難しい。

ここは”慣れ”の要素が大きい。

ただ一方で、キャリアアドバイザー側で操作できるスケジュールも多くある。

どの程度キャリアアドバイザー主導でスケジュール設定ができているか。

ここをもう一度チェックしておきたいところ。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

次のキャリアって、実際どんなものが考えられるのかな？

キャリアアドバイザーを辞めたいと思ったら、考えておく6種類の転職先【キャリアプランを”出し尽くす”ことが重要】

キャリアアドバイザーを辞めたいと思っても、すぐに転職活動をするのはNG。

なぜなら、考えるべきキャリアの選択肢を考え切れていない可能性があるから。

考えておきたいキャリアプランは次の6種類。

それぞれのキャリアと、あなたのキャリアとの軸のズレを理解しておきましょう。

あなたのキャリア軸は”人材紹介×キャリアアドバイザー”。

具体的には、次の通り。

それぞれについて、解説していきます。

【キャリアプラン①】同業他社に転職する

同業他社の場合、転職の軸は変わらない。

ただ、会社の持つ”強み軸”を基準に考えると、次の3種類に分かれる。

それぞれの会社の持つ環境（ノウハウや育成体制、働き方など）も併せて検討することで、実現できる転職理由もある。

【キャリアプラン②】キャリアコンサルタントに転職する

キャリアコンサルタントは、キャリアアドバイザーとは異なり、名称独占となっている国家資格。

名称独占とは、資格がないとその名称を名乗ってはいけないということ。

キャリアコンサルタントはの定義は、厚生労働省によると次の通り。

キャリアコンサルティングを行う専門家

キャリアコンサルティングの定義は、次の通り。

労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと

人材紹介会社でキャリアコンサルタント資格を持ち、キャリアアドバイザーを行っている方も多い。

一方で、人材紹介会社以外でのキャリアコンサルタントとしての活躍の選択肢は次の通り。

特に、最近注目なのがキャリアカウンセリング領域。

求職者にカウンセリングフィーの支払いをしてもらうことで、転職を前提としないカウンセリングを実現している。

”結局は転職に誘導する”という転職エージェントのキャリアアドバイザーが持つ矛盾に対して、1つの答えを出している。

【キャリアプラン③】人事職に転職する

キャリアアドバイザーから人事職にコンバートするのに、アドバンテージとなる経験は次の2つ。

近いように感じて、意外に遠いのも人事職。

職種軸・業界軸ともにズレています。

ただ、転職できる可能性はあります。

その理由は、次の2つ。

キャリアアドバイザーから人事に転職するのに求められるスキルは、次の3つ。

3つのスキルを習得するのは、キャリアアドバイザー業務を極めることが近道です。

具体的なステップなど、詳しくはこちらで解説しています。

≫【今がチャンス】キャリアアドバイザーから人事に転職できる2つの理由

【キャリアプラン④】組織・人事コンサルに転職する

人事職を外部からコンサルティングする立場。

採用だけでなく、人事・給与制度や人材育成、M&Aまで扱うテーマは様々。

現実的には、ポテンシャル採用が可能な20代まででないと転職成功は難しい。

なぜなら、人事職よりもさらに職種軸が大きくズレているから。

【キャリアプラン⑤】副業をする

副業をするならWEBライティングがおすすすめです。

その理由は、次の3つ。

デメリットも3つお伝えしておきます。

ただし、社内の”就業規則”の副業に関する規定は要確認。

副業が本業の足を引っ張ってしまうようでは、目も当てられない。

以上のように、俯瞰的にキャリアプランを考えておくことで、行動してから後悔する可能性を減らせる。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

あなた

キャリアプランに応じた動き方が知りたい

キャリアアドバイザーの転職先ごとに違う転職活動のポイント【情報収集を漏れなく行おう】

転職活動を始めるにあたって、ポイントとなるのは情報の網羅性。

まず、圧倒的に成約実績の高いリクルートエージェントへの登録は外せない。

無料登録をして、情報収集を始めましょう。

成約実績は、誰でも厚生労働省”人材サービス総合サイト”で見ることができる。

私の方でリサーチした結果は次の通り。

やはり、リクルートエージェントの実績が圧倒的であることがわかります。

リクルートエージェントの魅力は次の通り。

リクルートエージェント

私自身も、ちろん登録しています。

登録した当時の体験談はこちら。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

リクルートエージェントで得た情報を土台にして、特化型エージェントで情報の深堀をしていきます。

キャリアプラン別に特化型エージェントに無料登録をしましょう。

なぜなら、業界・職種特有の情報収集を行うことができるから。

それぞれ、実績の高い特化型エージェントを紹介します。

人事職への転職を目指すなら

管理部門特化なら、MS-Japan。

MS-Japanの特徴は、次の通り。

特に、MS-Japan社を利用した方のアンケートには要注目。

90%以上の方が「次回転職の際には、MS-Japanを利用したい」※との回答しています。

※「人材紹介企業のブランドに関する調査」2017年3月　実査委託機関：楽天リサーチ（株）より

MS-Japan

MS-JAPANについての口コミや評判はこちらにまとめています。

≫【転職回数不問って本当？】MS-JAPANの口コミや評判を6つのポイントで整理

組織人事コンサルへの転職を目指すなら

コンサル業界特化なら、アクシスコンサルティング。

アクシスコンサルティングの特徴は、次の通り。

大手総合系ファームへの転職に強い。

特に、2014年〜19年の大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数第1位など、圧倒的な実績を出している点には注目。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングについての口コミや評判はこちらにまとめています。

≫【悪い口コミも紹介】アクシスコンサルティングの評判を判断する6つのポイント

キャリアコンサルタントへの転職を目指すなら

キャリアコンサルタントを目指すあなたは、資格取得を目指すことになる。

受験資格は、実務経験年数によって大きく次のように分かれる。

資格取得に向けて勉強や講習受講に動き出すのもあり。

ただ、その前に”キャリアコンサルタント”の行うキャリアカウンセリングについて理解を深めたいところ。

この領域のパイオニア企業であるポジウィルキャリアが無料相談を実施しているので、利用してみるとイメージが膨らむ。

無料相談にも関わらず、”45分間”のオンラインカウンセリングが受けられます。

キャリアに特化したコーチング・サービス【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】

副業するなら

副業でWEBライティングを始めるには、次の3ステップで進めていきましょう。

クラウドワークス

詳しい進め方や、おすすめしない副業などについてはこちらで解説しています。

≫【ベストな選択】人材紹介コンサルタントが副業するならWEBライティングがおすすめな3つの理由

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

あなた

無事内定が獲得できたら、退職代行って使うのあり？

【答え】基本的にはおすすめしない。

なぜなら、将来のキャリア形成に影響を及ぼす可能性があるから。

ただ、デメリットよりもメリットが上回る状況なら、退職代行を利用するのもあり。

退職代行サービスを使うデメリットは次の4つ。

退職代行サービスを利用するメリットは次の3つ。

具体的に退職代行を使うべきパターンや、おすすめの退職代行会社など、詳しく知りたい方はこちらで解説しています。

≫【使うとやばい？】退職代行サービスのメリット・デメリットを「使われた側」の体験談を交えて解説

まとめ：キャリアアドバイザーを辞めたいと思ったら、まず原因とその解決策を幅広く考えてみよう

それでは、今日の内容を振り返ります。

キャリアアドバイザーを辞めたい理由トップ5は、次の通り。

考えておきたいキャリアプランは、次の6種類。

転職活動を始めるにあたって、ポイントとなるのは情報の網羅性。

まず、圧倒的に成約実績の高いリクルートエージェントへの登録は外せない。

さらに、キャリアプラン別に特化型のエージェントにも登録をしましょう。

副業にチャレンジするなら、まずはクラウドワークスに登録してウェブライティングにチャレンジしてみましょう。

この記事を読んだあなたは、きっと現職でやるべきことも、キャリアプランの選択肢もイメージが深まったはず。

業務の再点検をするのには、こちらの記事が役立ちます。

併せて読みたい

≫【成約率50％超の私が教える】キャリアアドバイザー業務のノウハウ｜売上を伸ばすコツを徹底解説｜全11ステップ

【成約率50％超の私が教える】キャリアアドバイザー業務のノウハウ｜売上を伸ばすコツを11ステップで徹底解説

キャリアアドバイザーが売上を作るコツを知りたくありませんか？ この記事では、面談から面接、クロージングに至るまで、各工程別のノウハウを紹介しています。 効率的に売上を上げる方法を学んで、明日からの業務にぜひ活かしてください。

www.taqnoblog.com

2026.03.17

最後までご覧いただき、ありがとうございました。